[PDF] LE DON : UN MODELE DE MANAGEMENT AU SERVICE DE LA COOPERATION

Quels sont les principes du management coopératif ?

Le management coopératif s’appuie sur des principes essentiels, précisés par Jérôme Delacroix ( Le management coopératif : un autre chemin vers la performance, Coopératique, 2006) : L’adoption de comportements basés sur la confiance et l’entraide ; La conjonction recherchée de l’intérêt de l’entreprise et celui de chaque salarié ;

Qu'est-ce que la dynamique organisationnelle ?

Pour lui, la dynamique organisationnelle est telle que des liens sont tissés entre les individus et un sens commun se dégage. Il résulte à la fois d’un processus de communication, d’un apprentissage lié à l’expérience et de la socialisation de ces expériences. On peut facilement l’illustrer par le cas de l’équipe de voltige de l’armée de l’air :

Quel est le modèle traditionnel des coopératives ?

C’est en quelque sorte, le modèle traditionnel ou originel des coopératives. 3 Le deuxième, qualifié de « modèle du malaise identitaire », est le fruit de la modification des règles de marché et des règles coopératives.

Quels sont les principes du management moderne ?

Dans son ouvrage, Le secret des structures compétitives (1977, éditions hommes et techniques), il dénonce la bureaucratie mécaniste et propose quelques principes de « management moderne », basés sur l’efficacité, en particulier dans la prise de décision.