[PDF] ORIENTATIONS STRATÉGIQUES Favoriser l emploi et faciliter le parcours des travailleurs handicapés

Comment Réforme-t-on la politique d’emploi des personnes handicapées ?

La feuille de route fixée pour la réforme de la politique d’emploi des personnes handicapées est construite autour de 3 grandes orientations. 17 leviers, permettent de mettre en oeuvre une réforme ambitieuse au service de l’emploi des personnes handicapées. Consulter le dossier de presse complet. 1.

Comment fonctionne la politique de l’emploi pour les travailleurs handicapés ?

La politique de l’emploi mise en place à leur intention repose sur la création d’un quota de 6 % de travailleurs handicapés pour tout établissement dont l’effectif atteint ou dépasse vingt salariés. Cette politique a été renforcée notamment avec la loi du 11 février 2005.

Qui dirige le comité de suivi et d’évaluation de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap ?

Un comité de suivi et d’évaluation de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap qui se réunira deux fois par an sous la présidence de la ministre du travail, de la secrétaire d’État chargée des personnes handicapées et du secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics.

Quels sont les objectifs de l’accompagnement des personnes en situation de handicap ?

Amplifier l’accompagnement des entreprises pour l’emploi des personnes en situation de handicap ; 2. Soutenir la montée en compétence des personnes en situation de handicap par le développement de l’alternance et de la formation ; 3. Sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap au travers de l’offre de compensation ;