[PDF] ENTRETIEN PERIODIQUE

Quels sont les enjeux de l’entretien périodique en entreprise ?

Aujourd’hui, la communication et les enjeux en entreprise sont différents. Dans certaines organisations, l’entretien périodique n’est plus associé à un bilan personnel mais à une rencontre privilégiée entre le supérieur et le collaborateur, sans notion d’évaluation, cette notion étant déjà traitée tout au long des projets de l’année écoulée.

Qu'est-ce que l'entretien périodique ?

L’entretien périodique est un outil de management initié il y a plus de 30 ans, dans un contexte professionnel extrêmement respectueux mais aussi craintif de la hiérarchie et coutumier des approches relationnelles cloisonnées. La notion de court terme, de délais, de carrière et de formation représentaient de toutes autres valeurs de conduite.

Quels sont les mécanismes propres de l’entretien d’évaluation ?

L’un des mécanismes propres de l’entretien d’évaluation est de mettre en œuvre un plan d’action cohérent, permettant le développement des collaborateurs et donnant du sens aux évaluations. La difficulté majeure réside dans la pertinence et la diversité des mesures possibles en rapport avec les conclusions de l’entretien.

Quand faire un entretien professionnel ?

La périodicité des entretiens s'apprécie de date à date, tous les 2 ans. Si le salarié est absent au moment où l'entretien aurait dû être réalisé, l'employeur doit l'organiser dès son retour. Pour un salarié embauché le 15 juin 2019, le premier entretien professionnel devait être organisé autour du 15 juin 2021.