[PDF] Propreté : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Quels sont les principes de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail ?

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : Interdictions des discriminations en matière d’embauche, Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,

Que faut-il savoir sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

Dans cette liste figure, notamment, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et les mesures tendant à remédier aux inégalités constatées. Quelles sont les obligations d’information de l’employeur ?

Comment l’égalité femmes-hommes affecte-t-elle l'évolution professionnelle des femmes ?

Les discriminations liées au sexe, à la grossesse et à la situation de famille limitent l’évolution professionnelle des femmes, les cantonnent à certains emplois et entrainent de fait, une plus grande précarité. Le Ministère du travail propose un guide sur l'égalité femmes-hommes pour les TPE/PME.

Où trouver les mesures de l’égalité professionnelle ?

Ces mesures sont publiées sur le site internet de l’entreprise lorsqu’il en existe un, sur la même page que l’Index de l’égalité professionnelle et les résultats de chaque indicateur qui le composent, dès lors que l’accord ou la décision unilatérale est déposé sur le portail TéléAccords.