[PDF] Les indicateurs RH et d'activité

Quels sont les indicateurs RH ?

Quels sont les indicateurs RH ? Un indicateur RH est un outil conçu pour mesurer l’efficacité de la stratégie mise en œuvre par l’équipe de Ressources Humaines. C’est pourquoi on l’appelle aussi un indicateur de performance RH ou un KPI RH (pour Key Performance Indicator).

Pourquoi les indicateurs de performance RH sont-ils si populaires aujourd’hui ?

Si les indicateurs de performance RH sont aussi populaires aujourd’hui, c’est qu’ils leur évitent d’avancer à l’aveuglette dans leur gestion RH (GRH). Les KPI RH ont un éventail de bénéfices de taille pour une entreprise et son service de Ressources Humaines :

Quels sont les indicateurs de rémunération ?

Ces indicateurs RH couvrent une variété de thématiques, allant du climat social et de la rémunération au recrutement ou encore à la formation des effectifs. À titre d’exemple, la masse salariale totale, le taux de rétention des employés et le niveau d’expérience moyen sont des indicateurs pertinents très utilisés.

Quels sont les indicateurs de recrutement les plus utilisés ?

1. Le taux de rotation du personnel (ou turnover) Le turnover ou turn-over est l’un des indicateurs RH le plus utilisés. Ses données permettent d’indiquer le nombre et le pourcentage des employés quittant l’entreprise au cours d’une période donnée. Il est très utile pour évaluer la qualité de votre stratégie de recrutement.