[PDF] convenio 98 de la oit resumen

El Convenio 98 de la OIT, adoptado el 1º de julio de 1949 en Ginebra, Suiza, establece que los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
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  • Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución, funcionamiento o administración.
  • Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (No. 87) y Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (No. 98)
  • MT: El Convenio número 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración es el primer tratado internacional sobre la materia y uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT.
    El Convenio es esencial para lograr la igualdad de género en el empleo y en la sociedad.
  • El Convenio núm. 151 regula la protección del derecho de sindicación de los empleados públicos, las facilidades que deben concederse a las organizaciones de empleados públicos, la protección contra actos de discriminación antisindical o de injerencia.
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