[PDF] blind 5 : profils des talents - Anciens Et Réunions

Comment évaluer les talents ?

Le bilan de compétences
C'est une méthode privilégiée par les RH pour évaluer les talents.
Efficace, direct et surtout riche d'enseignement, le bilan de compétences évalue la capacité d'une personne à mettre à profit une ou des compétences à son poste.

Comment identifier les talents dans une entreprise ?

L'identification du talent se fait de manière individuelle, comme par exemple via un Assessment Center (diagnostic individuel prédictive des potentialités d'un collaborateur ou candidat, indispensable pour la prise de décision).
Une fois détecté, il s'agit d'accompagner individuellement et de développer ce potentiel.

Quels sont les outils qui permettent de détecter les talents ?

Détecter les talents de manière individuelle

Quels sont les outils qui permettent de détecter les talents ?

En somme, les quatre piliers de la marque employeur sont la culture, la communication, la collaboration et les consommateurs.
Il est important de se concentrer sur chacun de ces piliers pour créer une marque employeur forte, cohérente et rentable et attractive en cette période de pénurie de main d'oeuvre.