Guide de laction sociale 2016-2017
340 €** selon votre quotient familial calculé en fonction de la grille de l'Agospap (revenu fiscal de référence de l'année N-1 pour les revenus. N-2 divisés par
FORMULAIRE POUR LE CALCUL DU QUOTIENT FAMILIAL 2019
foyer (revenus 2017). - Attestation de paiement CAF (datant de moins de 3 mois)
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versée sous forme d'aide de l'AGOSPAP (entre 250€ et 700€ annuels) dont le montant est déterminé en fonction du quotient familial. Une offre sociale et
PARISIENNE :
1 окт. 2021 г. constant depuis la forte diminution de 2017). En 2018 une réforme du calcul du quotient familial a débouché sur une plus grande ...
Liste des avis favorables émis par la CADA en 2018 1 (mise à jour
23 сент. 2019 г. 1) du 1er janvier 2017 au 31 octobre 2017 d'une part et du 1er ... Quotient inscription et de la Direction de l'action sociale depuis 2008 ;.
LAP-HP déploie à partir du 21 juin 2021 une importante campagne
21 июн. 2021 г. est déterminé en fonction du quotient familial. Une offre sociale et loisirs conséquente à l'AGOSPAP (budget de 206 millions d'euros) pour tous ...
COMITE DE GESTION DES ŒUVRES SOCIALES HOSPITALIERES
22 дек. 2016 г. ... 2017 dont. 13 ni en 2016 ni en 2017. La présidente indique avoir mis ... quotient familial. ». Recommandation n° 5 : Réserver les accords de ...
BIENVENUE AUX NOUVEAUX ARRIVANTS
L'AGOSPAP gère l'ensemble des acti- vités sociales et culturelles des per lées en fonction du quotient familial de chaque ouvrant droit. Pour plus d ...
Livret daccueil du personnel
L'AGOSPAP gère l'ensemble des acti- vités sociales et culturelles des per lées en fonction du quotient familial de chaque ouvrant droit. Pour plus d ...
Guide de laction sociale 2016-2017
340 €** selon votre quotient familial calculé en fonction de la grille de l'Agospap (revenu fiscal de référence de l'année N-1 pour les revenus. N-2 divisés par
FORMULAIRE POUR LE CALCUL DU QUOTIENT FAMILIAL 2019
FORMULAIRE POUR LE CALCUL DU QUOTIENT FAMILIAL 2019 J'effectue mon quotient familial 2019 par correspondance et atteste ... foyer (revenus 2017).
Avicenne René-Muret Jean-Verdier
1 mai 2018 Crèches et AGOSPAP . ... Ap-HP - Direction de la communication - Juillet 2017 ... fonction du quotient familial de chaque ouvrant droit.
Pour savoir si vous avez droit aux Chèques-Vacances : Pour en
La prestation est versée aux agents en fonction de leurs ressources et de leur situation familiale. Elle est basée sur une épargne de l'agent abondée d'une
Evaluation de la COG CNRACL 2014-2017 en vue de son
6 févr. 2017 Globalement le bilan d'exécution de la COG 2014-2017 s'avère ... situation familiale des affiliés
La protection sociale complémentaire des agents publics – Rapport
parisiennes – AGOSPAP - pour l'Assistance publique-Hôpitaux de Paris – AP-HP). 30 Prestation réservée aux parents dont le quotient familial ...
Rapport annuel sur légalité professionnelle entre les femmes et les
Rapport annuel pour l'année 2017 sur le bilan du dispositif des Neutraliser l'impact des congés familiaux sur la rémunération et les parcours.
Séjour en Corse - Propriano
Prix public constaté le 06/02/2017. * Tarif avec aide du COGAS correspondant à un quotient familial (QF) ? 7300€ et à une réduction de 55% sur le tarif
REGLEMENT INTERIEUR DE LINTERNAT « Lycée Antonin Carême »
26 juil. 2018 ANNEE 2016/2017 ... garde son enfant au domicile familial au minimum jusqu'au lendemain ... Un quotient familial est appliqué à ce tarif.
Rapport annuel sur légalité professionnelle entre les femmes et les
20 avr. 2016 et du harcèlement dans la fonction publique (janvier 2017) et d'un Guide des congés familiaux et du temps partiel dans la fonction publique ...
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Livret d"accueil du personnel
Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-DenisAvicenne
rené-muretJean-verdier
Edito ............................................... 1 2 3Les hôpitaux du GH ..................... 4-5
6-7 8-9 Ζ9 10 11 12-14 15-16 17-18Crèches et AGOSPAP .................. 18
19 20-21Ζ ............................. 22-23
SOMMAIRE
toire de santé de Seine-Saint-Denis et quel que soit votre poste dans service public hospitalier. en charge de qualité dans toutes les grandes spécialités médicales proximité reconnu et apprécié. Ce livret d'accueil a été réalisé pour vous permettre de mieux connaître informations pratiques qui pourront vous servir tout au long de votre parcours professionnel. EDITO 1 Travaillant à l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris, nous nous reconnaissons une responsabilité particulière pour porter collectivement une haute conception du service public hospitalier, être à la pointe de la médecine, faireêtre un acteur majeur de la solidarité.
N ȴ
Nous aspirons à ce que la qualité de notre prise en charge et notre intégrité leur donnent envie d'apprécier, de respecter européen que nous avons l'honneur de servir. Nous attachons du prix à la dignité de la personne humaine. Nous faisons tout pour favoriser l'égal accès à des soins de qualité. Notre action est tournée vers le soin, vers l'innovation, vers la transmission des savoirs et des valeurs. Nous considérons qu'aucune maladie, aussi rare soit-elle, ignorée, qu'aucun patient ne peut être laissé de côté. Nous entendons concilier nos missions de proximité avec notre rôle de recours. Avec les universités auxquelles noussommes liés, nous assumons pleinement nos responsabilités de centre hospitalier universitaire de l'Ile-de-France, tout en exerçant des missions nationales et en contribuant au rayonnement international de notre pays et de sa médecine.
Au-delà du soin, de l'enseignement et de la recherche, nous nous reconnaissons une responsabilité d'acteur de la santé publique. Nous cherchons à nous améliorer constamment, en nous interrogeant sur nos pratiques, en nous formant, en adaptant nos organisations, en étant soucieux des ressources qui écoutant les patients. Nous sommes attachés à la notion d'équipe. Si le rôle de nos responsables est de veiller à ce que nos organisations et nos moyens rendent compatibles au quotidien nos conditions de travail avec ces valeurs, notre responsabilité collective est de faire en sorte que nos pratiques individuelles et en équipe, soient en adéquation avec ces valeurs. Nous considérons qu'il est de notre devoir d'être en première ligne pour défendre une conception exigeante de l'hôpital public face à toute tentation de remise en cause Nous sommes attachés à garantir un libre et égal accès aux soins, dans les meilleurs délais, sans condition de ressources, sans discrimination et dans le respect de la établissements, avec la médecine de ville, avec les acteurs sanitaires et sociaux y contribuent. Nous garantissons le respect des droits des patients et devons tout mettre en oeuvre pour qu'ils expriment librement leur choix et leur consentement. Ils sont acteurs de l'amélioration de la qualité du service public hospitalier notamment par l'expression de leurs attentes, de leur satisfaction et de leurs suggestions. Nous avons à leur égard un devoir d'hospitalité.N ȇ
tous les métiers de l'hôpital nous permettent d'assurer la Nous avons à coeur d'intégrer pleinement nos collègues,avec une volonté particulière pour les personnes porteuses d'un handicap et l'absence de toute discrimination et le maintien d'une tradition de compagnonnage à l'égard des plus jeunes.
Nȴ de permettre l'épanouissement personnel de chacun au sein de l'équipe, qui contribue à la richesse de nos relations professionnelles et à la satisfaction de travailler ensemble. La qualité de vie au travail participe à des soins de qualité. Nous cultivons nos connaissances et nous nous attachons à les partager et les transmettre. Nous sommes engagés dans une démarche continue d'innovation, d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en déclarant les événements indésirables, en travaillant sur nos erreurs et pour les corriger. Nous reconnaissons le rôle essentiel des représentants des usagers et l'importance de l'action des bénévoles et des volontaires au sein de nos hôpitaux.Moyens do"aoyco"yènToRA"ycoyTWY1ÉO1
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04/10/2017 10:54
REPÈRES ET CHIFFRES CLÉS 2016
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Nous aspirons à ce que la qualité de notre prise en charge et notre intégrité leur donnent envie d'apprécier, de respecter européen que nous avons l'honneur de servir. Nous attachons du prix à la dignité de la personne humaine. Nous faisons tout pour favoriser l'égal accès à des soins de qualité. Notre action est tournée vers le soin, vers l'innovation, vers la transmission des savoirs et des valeurs. Nous considérons qu'aucune maladie, aussi rare soit-elle, ignorée, qu'aucun patient ne peut être laissé de côté. Nous entendons concilier nos missions de proximité avec notre rôle de recours. Avec les universités auxquelles noussommes liés, nous assumons pleinement nos responsabilités de centre hospitalier universitaire de l'Ile-de-France, tout en exerçant des missions nationales et en contribuant au rayonnement international de notre pays et de sa médecine.
Au-delà du soin, de l'enseignement et de la recherche, nous nous reconnaissons une responsabilité d'acteur de la santé publique. Nous cherchons à nous améliorer constamment, en nous interrogeant sur nos pratiques, en nous formant, en adaptant nos organisations, en étant soucieux des ressources qui écoutant les patients. Nous sommes attachés à la notion d'équipe. Si le rôle de nos responsables est de veiller à ce que nos organisations et nos moyens rendent compatibles au quotidien nos conditions de travail avec ces valeurs, notre responsabilité collective est de faire en sorte que nos pratiques individuelles et en équipe, soient en adéquation avec ces valeurs. Nous considérons qu'il est de notre devoir d'être en première ligne pour défendre une conception exigeante de l'hôpital public face à toute tentation de remise en cause Nous sommes attachés à garantir un libre et égal accès aux soins, dans les meilleurs délais, sans condition de ressources, sans discrimination et dans le respect de la établissements, avec la médecine de ville, avec les acteurs sanitaires et sociaux y contribuent. Nous garantissons le respect des droits des patients et devons tout mettre en oeuvre pour qu'ils expriment librement leur choix et leur consentement. Ils sont acteurs de l'amélioration de la qualité du service public hospitalier notamment par l'expression de leurs attentes, de leur satisfaction et de leurs suggestions. Nous avons à leur égard un devoir d'hospitalité.N ȇ
tous les métiers de l'hôpital nous permettent d'assurer la Nous avons à coeur d'intégrer pleinement nos collègues,avec une volonté particulière pour les personnes porteuses d'un handicap et l'absence de toute discrimination et le maintien d'une tradition de compagnonnage à l'égard des plus jeunes.
Nȴ de permettre l'épanouissement personnel de chacun au sein de l'équipe, qui contribue à la richesse de nos relations professionnelles et à la satisfaction de travailler ensemble. La qualité de vie au travail participe à des soins de qualité. Nous cultivons nos connaissances et nous nous attachons à les partager et les transmettre. Nous sommes engagés dans une démarche continue d'innovation, d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en déclarant les événements indésirables, en travaillant sur nos erreurs et pour les corriger. Nous reconnaissons le rôle essentiel des représentants des usagers et l'importance de l'action des bénévoles et des volontaires au sein de nos hôpitaux.Moyens do"aoyco"yènToRA"ycoyTWY1ÉO1
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04/10/2017 10:54
2NOS VALEURS
3 LES HÔPITAUX UNIVERSITAIRES PARIS SEINE-SAINT-DENIS es Hôpitaux Universitaires Pa- ris Seine-Saint-Denis constituent l'un des 12 groupes hospitaliers de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP). Les HUPSSD regroupentLe groupe hospitalier est
Il assure une mission d'enseigne-
ment importante avec l'accueil de plus de 650 internes et étudiants en médecine. Il abrite également deux instituts de formation en soins aide-soignant. territoire de santé de la Seine-Saint-Denis
Une complémentarité entre les
hôpitauxUne dimension universitaire
qui positionne le groupe comme un acteur essentiel du territoire. es Hôpitaux Universitaires Parisquotesdbs_dbs48.pdfusesText_48[PDF] agrandissement et réduction exercices corrigés
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