[PDF] le pouvoir dans l'organisation

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La notion de pouvoir englobe le pouvoir légitime le droit de commander ou de donner des ordres En ce sens l’autorité peut être perçue comme une influence allant de haut en bas (Allan et Porter 1983)

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Quels sont les pouvoirs dans les organisations ?

Il relève quatre sortes de pouvoirs dans les organisations qui s'exercent au nom d'une compétence et d'un savoir, au nom 38 d'un rapport de force, au nom de la tradition ou de l'ancienneté dans l'organisationet, enfin, celui qui s'exerce grâce à l'efficacité stratégique des acteurs concernés. 3– Les nouveaux visages de l’incertitude

Quelle est la différence entre pouvoir et organisation ?

Pouvoir et organisation sont donc indissolublement liésÊ: des acteurs sociaux ne peuvent atteindre leurs objectifs propres que grâce à l’exercice de relations de pouvoirÊ; mais en même temps, ils ne peuvent disposer de pouvoir les uns sur les autres qu’à travers la poursuite d’objectifs collectifs dont les contraintes propres 4

Quel est le pouvoir du point de vue de l’organisation ?

b – Le pouvoir du point de vue de l’organisation L’ouvrage de Mintzgerb (1986), concerne la structure et les jeux de pouvoir à l’intérieur de l’organisation. Il prend donc en compte, comme perspective, celle de l’organisation plutôt que celle de l’individu.