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A. Discours

Introduction

Mesdames et Messieurs,

Je suis heureux d'être parmi vous aujourd'hui pour célébrer la Journée internationale de la femme. Je voudrais tout d'abord remercier pour l'invitation à cet

événement.

Je tiens à vous dire combien j'apprécie cette occasion de pouvoir vous rencontrer vous, députés européens et parlementaires nationaux. Ces échanges permettent de rendre la coopération entre le niveau national et le niveau européen plus efficace

Un principe fondamental de l'Union européenne

L'égalité femmes-hommes est une valeur fondamentale de l'Union européenne. Nous avons construit nos sociétés développées sur l'égalité entre tous les individus. Si nous avons aujourd'hui un tel ancrage de ce principe dans les fondements mêmes de l'Union, c'est en grande partie grâce au soutien des gouvernements des Etats membres mais aussi des parlementaires. Un engagement partagé pour l'égalité entre femmes et hommes

Ce principe fondamental, l'Un

ion européenne l'a renforcé dans la vie de tous les jours de nos concitoyens. Nous y sommes parvenus en premier lieu à travers une législation communautaire solide. Nous nous sommes également engagés pour que chaque politique de l'Union prenne en compte l'égalité entre les femmes et les hommes. L'intégration de la dimension de genre (gender mainstreaming ) dans les politiques communautaires figure au coeur de l'action communautaire. Nul ne peut contester aujourd'hui que la situation des femmes est plus équilibrée que par le passé. J'en veux pour preuve: le taux d'emploi des femmes, qui a augmenté ces dernières années et a dépassé 58 % en 2007. Il est proche de l'objectif de 60% fixé par la Stratégie européenne pour l'emploi. Mais il faut rester attentif, car la crise économique actuelle risque d'aggraver la situation. ou encore le niveau d'études des femmes , qui représentent aujourd'hui près de 60% des diplômés universitaires de l'Union.

Il reste encore beaucoup à faire

Pourtant, on ne peut pas se satisfaire des avancées obtenues jusqu'ici. Les femmes restent globalement moins bien loties que les hommes.

En voici deux exemples parmi d'autres:

l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes se situe autour de 17% 1 . C'est pourquoi j'ai lancé le 3 mars une campagne européenne de sensibilisation à ce problème.

Je compte sur votre

appui pour progresser dans ce domaine; l'accès des femmes aux postes décisionnels qui est le thème de discussion de cet événement : dois-je encore rappeler que la proportion moyenne de femmes dans les parlements nationaux des Etats membres est de seulement 24 % et que, dans les gouvernements, la situation n'est guère meilleure? Au Parlement européen, le pourcentage de femmes est supérieur (31%) à celui des parlements nationaux, mais la progression du nombre de femmes a stagné et il y a eu peu de changements depuis les élections de 1999. Les élections de 2009 représentent une grande opportunité pour réaliser une nouvelle avancée. 1 Données Eurostat utilisant de nouvelles sources.

Dans le secteur privé, seulement 11% de femmes

siègent dans les conseils d'administration des grandes entreprises européennes. Quel manque de bonne gouvernance! Quel gâchis de talents!

L'exemple de la Norvège, où les femmes

représentent actuellement plus de 40% des membres des conseils d'administration des grandes entreprises montre comment la législation en faveur de l'égalité peut rapidement modifier cette situation.

La Commission poursuit le combat

Face à ce constat, la Commission poursuit son

engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes à tous les niveaux. Le contexte économique actuel l'exige plus que jamais.

Je voudrais souligner rapi

dement quelques exemples d'actions récentes de notre Feuille de route, où la complémentarité de nos efforts est cruciale en matière d'accès des femmes aux postes décisionnels: Grâce à la base de données de la Commission sur les femmes et les hommes dans les postes décisionnels, la Commission vient de publier un nouveau rapport d'experts (disponible dans cette salle) qui analyse la situation des femmes en politique et dans d'autres domaines. Le rapport confirme que les femmes sont très peu présentes aux postes clés en politique et que les partis politiques doivent faire des efforts importants pour que cette situation change réellement. Un changement de culture vers un partage du pouvoir entre les femmes et les hommes dans le secteur privé s'impose aussi.

Je suis persuadé qu'une représentation plus

équilibrée des femmes et des hommes aux postes de pouvoir est une condition préalable à une démocratie efficace et responsable et à la prospérité de nos économies. Il y a de plus en plus d'études qui montrent une corrélation positive entre la participation des femmes dans la direction des entreprises et les performances de celles-ci.

J'ai voulu renforcer la sensibilisation du public

européen à cette situation, mais aussi l'échange de bonnes pratiques et les synergies entre des réseaux déjà actifs dans ce domaine et les parties prenantes. A cet effet, j'ai mis sur pied l'année passée un réseau européen pour la promotion des femmes dans la prise de décision. L'année 2009: les élections européennes et autres nominations de haut niveau L'année 2009 est une année importante pour la politique européenne comme pour les femmes: élections au Parlement européen, désignation d'une nouvelle Commission européenne et pourvoi de plusieurs postes de premier plan dans les différentes institutions communautaires. Voilà une excellente occasion pour les États membres et pour tous ceux qui sont chargés de proposer, d'élire ou de no mmer des personnalités à ces fonctions, de prouver leur attachement à la défense de l'égalité et d'une représentation équitable des femmes dans les hauts postes à responsabilité, en proposant ou en nommant des femmes à ces postes clés. Les partis politiques, les parlements, ont un rôle fondamental à jouer dans la promotion des femmes en politique. En effet, pour avoir des femmes élues, il est nécessaire d'avoir suffisamment de candidates sur les listes des partis. Mais cela ne suffit pas. Les femmes devraient figurer aux places éligibles. Un autre défi pour les partis politiques est de limiter le nombre de mandats des élus. Les estimations suggèrent qu'en moyenne environ deux tiers des membres sont réélus à chaque occasion, ce qui signifie qu'il y a des chances limitées de voir de nouveaux visages et donc d'améliorer la représentation des femmes. Les parlements peuvent aussi contribuer largement à améliorer la représentation des femmes, en examinant les systèmes électoraux qui peuvent, eux aussi, défavoriser les femmes et en élaborant des politiques, y compris si nécessaire des lois pour combattre la sous-représentation des femmes. Si les élections européennes de 2009 doivent réellement faire progresser l'équilibre entre les femmes et les hommes, alors il est nécessaire que bien plus de candidates figurent en bonne place sur les listes des partis.

Conclusion

Mesdames et Messieurs,

Laissez-moi encore une fois réaffirmer l'attachement de la Commission et mon attachement personnel à un partage équitable du pouvoir entre les femmes et les hommes. Nous poursuivrons notre engagement conformément à notre feuille de route pour l'égalité. J'espère que cette occasion unique qui se présente en 2009 pour améliorer l'équilibre entre les femmes et les hommes dans les postes décisionnels ne sera pas gâchée. Les parlements nationaux et le Parlement européen peuvent jouer un rôle moteur en la matière. Je souhaite que nous poursuivions notre action ensemble.

Je vous remercie de votre attention.

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