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du ministère de l'éducation nationale des membres de l'enseignement supérieur
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MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION NATIONALE. DE L'ENSEIGNEMENT DOSSIER N° : 2017/AMI/........................ VOTRE DOSSIER DE RAEP A ÉTÉ ENREGISTRÉ LE : .....
RAPPORT DU JURY session 2017 Concours de recrutement des
recrutement des inspecteurs de l'éducation nationale au titre de l'année 2017. charges du dossier de RAEP et sont structurés conformément aux attentes. La ...
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20 juil. 2017 Le dossier de RAEP devra être ... Par arrêté du ministre de l'éducation nationale en date du 10 juillet 2017
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SA CC CN I 2017. 1/14. MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION NATIONALE. DE L'ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE. CONCOURS INTERNE COMMUN POUR LE RECRUTEMENT. DANS LE
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17 mai 2021 Pour conduire la première partie de l'entretien le jury s'appuie sur le dossier de RAEP et la présentation orale. ... éducation nationale et/ou ...
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l'éducation nationale. ➢ Arrêté du 22 juin 2010 À noter qu'il n'est pas rare qu'un candidat qui a obtenu une note moyenne à l'examen de son dossier de RAEP ...
guide à destination du candidat pour la constitution du dossier de
12 sept. 2560 E. B. inspecteurs de l'éducation nationale et des inspecteurs ... limite d'envoi du dossier de RAEP : au plus tard le lundi 13 novembre 2017 ;.
Rapport jury APAE 2017 Vdef
2015 les candidats devaient constituer un dossier en vue de la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP). Le nombre de candidats de
Rapport de jury SACE 2017
Recevabilité du dossier : Le respect de l'anonymat du dossier RAEP (y compris des administratif de classe exceptionnelle de l'éducation nationale et de.
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SA CC CN I 2017. 1/14. MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION NATIONALE. DE L'ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE. CONCOURS INTERNE COMMUN POUR LE RECRUTEMENT.
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20 juil. 2560 E. B. Journée nationale du sport scolaire - mercredi 27 septembre 2017 ... constituer un dossier de RAEP pour chaque spécialité choisie.
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4- L'ADMISSIBILITE LE DOSSIER DE RAEP : DONNER ENVIE D'ENTENDRE UN CANDIDAT . recrutement des inspecteurs de l'éducation nationale et des inspecteurs ...
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eduscol.education.fr/ressources-2016 - Ministère de l'Éducation nationale - Mai 2017. 1. Retrouvez Éduscol sur. Hygiène et alimentation services. SOMMAIRE.
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11 sept. 2561 E. B. Concours IEN : Ministère de l'éducation nationale. Direction générale des ressources humaines. Bureau DGRH E1-3 – RAEP IEN. 72 rue Regnault.
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Concours de recrutement des IEN – Session 2017. Page 10 sur 49 raison de l'utiliser de façon raisonnable. Rappelons que le dossier de RAEP élaboré par le
RAPPORT DU JURY session 2017
Concours de recrutement des
pédagogiques régionauxD]v]šOEo[ µš]}vvš]}vo
Direction générale des ressources humaines
KEKhZ^ZZhdDEd^/E^WdhZ^[D/t
INSPECTEURS PÉDAGOGIQUES RÉGIONAUX (IA t IPR)SESSION 2017
Rapport établi par Mme Isabelle MOUTOUSSAMY, présidente du jury, et Mme Caroline PASCAL, vice-présidente du jury. Partie statistique établie par le bureau des concours et des politiques de recrutement (DGRH E1-3).Source : OCEAN concours.
Concours de recrutement des IA-IPR - session 2017 Page 2 sur 59 Concours de recrutement des IA-IPR - session 2017 Page 3 sur 59AVANT-PROPOS .......................................................................................................................... 5
1- LA REGLEMENTATION DU CONCOURS (HORS CONCOURS SUPPLEMENTAIRE) ................. 6
2- LE JURY DU CONCOURS (HORS CONCOURS SUPPLEMENTAIRE) ........................................ 7
3- LES DONNEES GENERALES DE LA SESSION 2017 (HORS CONCOURS SUPPLEMENTAIRE) 10
INTRODUCTION ........................................................................................................................ 11
4- L'ADMISSIBILITE, LE DOSSIER DE RAEP ͗ DONNER ENVIE D'ENTENDRE UN CANDIDAT ... 12
APPRECIATIONS GENERALES ......................................................................................................... 13
SUR LES CANDIDATURES RETENUES ................................................................................................ 13
SUR LES CANDIDATURES NON RETENUES ......................................................................................... 14
QUELQUES RECOMMANDATIONS AUX FUTURS CANDIDATS .................................................................. 15
5- L'ADMISSION, LE DIALOGUE AVEC LE JURY : CONVAINCRE DE LA SOLIDITE DU PROJET ET
DU POTENTIEL .......................................................................................................................... 18
APPRECIATIONS GENERALES ......................................................................................................... 19
SUR LES CANDIDATS ADMIS .......................................................................................................... 19
SUR LES CANDIDATS NON ADMIS ................................................................................................... 20
QUELQUES RECOMMANDATIONS AUX FUTURS CANDIDATS .................................................................. 21
6- CONCLUSION ..................................................................................................................... 23
7- LES STATISTIQUES RELATIVES AUX CANDIDATS (HORS CONCOURS SUPPLEMENTAIRE) . 24
1- LES SPECIALITES ET OPTIONS D'INSCRIPTION ............................................................................. 24
2- LES DONNEES COMPARATIVES AVEC LES SESSIONS PRECEDENTES ................................................... 25
3- LE PROFIL DES CANDIDATS ........................................................................................................ 26
3.1 La répartition femmes-hommes .................................................................................. 26
3.2 L'ąge des candidats ..................................................................................................... 27
3.3 Le niveau de diplôme .................................................................................................. 30
3.4 Le nombre de participations ....................................................................................... 31
3.5 Le corps d'origine ........................................................................................................ 33
3.6 Les disciplines d'origine des laurĠats .......................................................................... 37
3.7 Les faisant-fonction d'IA-IPR ....................................................................................... 38
4- LES ACADEMIES, VICE-RECTORATS OU SERVICE DE L'EDUCATION NATIONALE D'ORIGINE DES CANDIDATS ... 40
5- LES NOTES ............................................................................................................................ 44
8- LES PRINCIPALES STATISTIQUES DU CONCOURS SUPPLEMENTAIRE ................................ 47
8-1 LES SPECIALITES D'INSCRIPTION ............................................................................................... 48
8-2 LA REPARTITION FEMMES-HOMMES ......................................................................................... 49
Concours de recrutement des IA-IPR - session 2017 Page 4 sur 598-3 L'AGE DES CANDIDATS ........................................................................................................... 49
8-4 LE NIVEAU DE DIPLOME ......................................................................................................... 50
8-5 LE NOMBRE DE PARTICIPATIONS .............................................................................................. 50
8-6 LE CORPS D'ORIGINE ............................................................................................................. 51
8-7 LES FAISANT-FONCTION D'IA-IPR ........................................................................................... 51
8-8 LES ACADEMIES, VICE-RECTORATS OU SERVICE DE L'EDUCATION D'ORIGINE DES CANDIDATS ................. 52
8-9 LES NOTES .......................................................................................................................... 53
ANNEXE 1 : LISTE NOMINATIVE DES MEMBRES DU JURY ........................................................ 54
ANNEXE 2 : LISTE NOMINATIVE DES MEMBRES DU JURY DU CONCOURS DE RECRUTEMENTSUPPLEMENTAIRE .................................................................................................................... 57
Concours de recrutement des IA-IPR - session 2017 Page 5 sur 59Àvš-‰OE}‰}
besoins supplémentaires liés à la mise en place du parcours professionnel, carrière et
rémunération (PPCR). Un premier concours (ouǀert par l'arrġtĠ du 27 juillet 2016 modifiĠ)
quotesdbs_dbs50.pdfusesText_50
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