[PDF] Ce que vous devez savoir si vous formez des jeunes en entreprise...

Qu'est-ce qui attire les jeunes dans une entreprise ?

Plus de la moitié des candidats interrogés définit comme critère principal de choix les conditions de travail (51%), suivies du secteur d'activité (37%), la politique de rémunération et les avantages sociaux offerts par l'entreprise (35%) et la réputation de l'entreprise en matière d'ambiance de travail (34%).

Quelles sont les attentes des jeunes par rapport au travail ?

Derrière la rémunération (59 %), qui reste donc première, l'environnement de travail (37 %), la flexibilité (37 %) et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (37 %) ainsi que l'intérêt et le sens des missions proposées (32 %) sont désormais les critères prioritaires dans la recherche d'emploi.

Comment fidéliser les jeunes en entreprise ?

Je vous donne dans cet article les solutions pour vous aider à relever ce défi.

Comment fidéliser les jeunes en entreprise ?

La réponse apportée à la question « Que pouvez-vous nous apporter ? » peut être une occasion de mettre en avant votre profil, en expliquant ce que vous seul pouvez apporter à l'entreprise.
Pour cela, votre réponse doit expliciter en quoi vos compétences, votre expérience et vos qualités sont un atout pour l'entreprise.