[PDF] convenios de la oit y los derechos laborales de las mujeres

El Convenio 100 fue creado para garantizar y promover el principio de la igualdad de remuneración del salario entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo  Questions d'autres utilisateurs
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  • LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD ha sido una cuestión central para la OIT desde su creación en 1919. El objetivo de esta protección es resguardar la salud de la madre y el niño o la niña; así como proteger a la trabajadora frente a una discriminación a causa de su condición.
  • IGUALDAD DE REMUNERACIÓN.DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO Y OCUPACIÓN.TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES.PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD.
  • 1.
    Deberán adoptarse medidas para facilitar el acceso al trabajo a tiempo parcial, productivo y libremente elegido, que responda a la vez a las necesidades de los empleadores y de los trabajadores, siempre que se garantice la protección a que se refieren los artículos 4 a 7 del presente Convenio. 2.
  • El Convenio enumera medidas como la legislación nacional, cualquier sistema de fijación de la remuneración, previsto o reconocido por la ley, los contratos colectivos celebrados entre empleadores y trabajadores o una combinación de estos medios.
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CONVENIOS DE LA OIT Y LOS DERECHOS LABORALES DE LAS

El Convenio 100 fue creado para garantizar y promover el principio de la igualdad de remuneración del salario entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo 



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presencia de mujeres. Las normas internacionales del trabajo (convenios y recomendaciones) constituyen una de las vías fundamentales de acción de la OIT 



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