[PDF] Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne. Valoriser vos données RH grâce à votre bilan social

Comment faire un bilan social RH ?

Comment réaliser un bilan social ? La réalisation d'un rapport social nécessite de regrouper une masse de statistiques et de chiffres relatifs à vos effectifs, au temps de travail et d'absence du personnel, aux rémunérations, aux emplois temps pleins, temps partiels, et à de nombreux autres indicateurs de GRH.

Qu'est-ce que le bilan social en GRH ?

Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rémunérations et charges accessoires, les conditions de santé et de sécurité, les autres conditions de travail, la formation, les relations professionnelles, le nombre de salariés détachés et le nombre de travailleurs détachés accueillis ainsi que sur les

Qui doit établir un bilan social ?

Le comité d'entreprise ou d'établissement émet chaque année un avis sur le bilan social.
A cet effet, les membres du comité d'entreprise ou d'établissement reçoivent communication du projet de bilan social quinze jours au moins avant la réunion au cours de laquelle le comité émettra son avis.

Qui doit établir un bilan social ?

Que contient le bilan social de l'entreprise ?