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  • Quels sont les 4 grands domaines de la gestion des ressources humaines ?

    Les 4 fonctions essentielles de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) sont le recrutement des salariés, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et l'amélioration des conditions de travail.
    On peut aussi les classer en fonctions managériales et fonctions opérationnelles.

  • Comment faire une analyse des ressources humaines ?

    Comment faire un Bilan Social Individuel ?

    1Informer les salariés sur leur rémunération et avantages salariaux grâce à un document, une brochure, ou un site web dédié, ce que l'on appelle aussi le BSI Digital.2Suivre l'évolution de leur packages salarial et avantage sociaux sur la durée.

  • Quelle étude pour travailler dans les ressources humaines ?

    Pour occuper cette fonction, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie.
    Dans tous les cas, pour devenir DRH, il faut au préalable acquérir une solide expérience professionnelle.

  • Gestion des ressources humaines livre gratuit

    Quelles sont les activités de la fonction ressources humaines ?

    L'administration du personnel.Le recrutement et l'intégration.La gestion des compétences.La gestion de la formation.La gestion des coûts.La gestion sociale.L'évaluation de la performance.La qualité de vie au travail.

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ressources humaines. Ces études de cas s'intéressent chacune à des pratiques internes de GRH dont la gestion des carrières le développement des compétences 



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