[PDF] Titre de la présentation 11 nov. 2021 Cette étude

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Étude sur les mutations des métiers

et des compétences dans la branche des experts-comptables et commissaires aux comptes

Novembre 2021

Rapport complet

Anne Lemaitre anne.lemaitre@quadrat-études.fr

Lucas Levert lucas.levert@quadrat-études.fr

Laurent Pouquet laurent.pouquet@quadrat-études.fr 2

2021Étude sur les mutations des métiers et des compétences dans la branche des EC et des CAC

-comptable et de commissariat aux comptes, positionnés économique, traversent une période de profondes mutations

mutations que connaissent les cabinets est structurellement renforcée par la forte évolution des technologies numériques

plus conjoncturelle, par la crise sanitaire en cours depuis le printemps 2020.

Les cabinets sont positionnés historiquement sur la prise en charge des obligations comptables, fiscales et déclaratives des entreprises dans le cadre des opérations

--à-dire ne pouvant légalement être réalisées auprès des dirigeants qui perdure, y compris en période de crise, et diversification des prestations

Toutefois, la préservation de ce positionnement sur le marché des prestataires spécialisés à haute valeur ajoutée auprès des entreprises appelle une mutation à la

fois organisationnelle et culturelle de la profession: capacité à maintenir un haut niveau de technicitétout en renforçant la posture conseil et commerciale de

rgies entre spécialistes pour opérer

une montée en gamme des prestations, adaptation des stratégies de management et de gestion des ressources humaines pour attirer

t l -compétences lesplus saillants à court-moyen terme,

constitue un pour concevoir et porter des actions de branche répondant à ces besoins prioritaires.

ca-comptable, qui problématiques de gestion : les cabinets sont, en ce sens, des 3

Sommaire général

2021Étude sur les mutations des métiers et des compétences dans la branche des EC et des CAC

Présentation de la démarchep 4

I. p 7 II. Actualisation de la cartographie des métiers et des référentiels métiers-compétences de p 35 III.

Transformation des métiers des cabinets et

enjeux emploi-compétences prioritairesp 48

IV.-formation pour la branchep 90

Annexes : glossaire, fiches prospectives, précisions méthodologiquesp 107 4

2021Étude sur les mutations des métiers et des compétences dans la branche des EC et des CAC

Phase I

Mutations de la branche des

comptable

Présentation de la démarche

Phase II

Actualisation de la

cartographie des métiers et des référentiels métiers-

Phase III

Transformation des métiers

des cabinets et enjeux emploi-compétences prioritaires

Phase IV

emploi-formation pour la branche

Analyse de la nature des

dans mutations économiques et de la demande, technologiques et réglementaires

Identification des principaux

pour les cabinets dans ce contexte

Analyse des

pour répondre aux enjeux au regard des organisations du travail et des axes de compétences prioritaires

Analyse des effets des mutations

métiers exercés dans la branche : spécialisation de certains métiers, métiers cartographie cabinets et reflétant les évolutions identifiées

Elaboration de référentiels

métiers-compétencespour chacun des métiers de la cartographie de branche, intégrant la formalisation précise des compétences exigées

Analyse des dynamiques

(emploi total, projections besoins en recrutement, tensions sur les recrutements) et du degré de transformationdes métiers de la branche

Diagnostic du recours à

pratiques de formation au regard des compétences

Identification des métiers

prioritaires et des enjeux emploi- compétences-formation majeurs pour la branche

Proposition de de

branche répondant aux enjeux emploi-compétences prioritaires identifié, en particulier :

Identification des passerelles

métiers possibles dans et vers la branche

Certificationsde branche

envisageables pour répondre aux enjeux de recrutement et de formation

Priorités de formation

professionnelle pour les métiers prioritaires 5

2021Étude sur les mutations des métiers et des compétences dans la branche des EC et des CAC

Phase I

Mutations de la branche des

comptable

Présentation de la démarche

Une méthodologie fondée sur la complémentarité entre exploitation des sources statistiques et

documentaires et interrogation élargie des professionnels de l'expertise comptable

Phase II

Actualisation de la

cartographie des métiers et des référentiels métiers-

Phase III

Transformation des métiers

des cabinets et enjeux emploi-compétences prioritaires

Phase IV

emploi-formation pour la branche

Analyse documentaire sur les

mutations modes de fonctionnement des cabinets.

Exemples de documents exploités:

études de la branche, du CSOEC, de

Think tank de la profession, articles de

la presse professionnelle, sites internet

Réalisation et exploitation

Employeurs, salariés des différents

métiers des cabinets, acteurs hors branche (partenaires techniques,

Animation de trois groupes de travail

avec les membres de la CPNEFP sur le contenu de chaque fiche métier :

SI & marketing

Métiers du juridique et des RH

statistique publique et sectorielles afin de : dans la branche des métiers de métier (profil des professionnels, flux produire les indicateurs de tension des métiers de la branche

Données exploitées : Dads, Enquêtes

emploi, données Acoss, Enquêtes du

Csoec sur les besoins en recrutement

(2019)

Echange sur la sélection des métiers

prioritairespour la branche et des enjeux emploi-compétences majeurs (environ 200), benchmarkdes outils "métiers branches, pour construire une cartographie, un référentiel de compétences et des fiches métiers

Analyse de données économiques et

des marchés des cabinets (études

Exploitation des données Atlas sur

les actions de formations prises en charge en 2020 pour évaluer des enseignements pour synthétiser le degré de transformation de chaque métier

Une séance plénière

formation pour la branche des métiers

Benchmarkdes actions de branche

pertinentes pour répondre à ces enjeux,

élaboration des fiches actions

opérationnellespour les partenaires sociaux et Atlas 6

2021Étude sur les mutations des métiers et des compétences dans la branche des EC et des CAC

Présentation de la démarche

Ensemble des livrables produits dans le cadre de cette étude

Phase I

Mutations de la branche des

comptable

Phase II

Actualisation de la

cartographie des métiers et des référentiels métiers-

Phase III

Transformation des métiers

des cabinets et enjeux emploi-compétences prioritaires

Phase IV

emploi-formation pour la branche

Métier de destination

Métier d'origine

EC dirige ant /

Direct

eur de missi on Chef de missi on comptquotesdbs_dbs26.pdfusesText_32

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