[PDF] Guide de gestion des ressources humaines

Quelle est l'importance de la stratégie de recrutement ?

• Le but de la stratégie de recrutement et de la stratégie RH est de faire coïncider les besoins en personnel et les ressources disponibles au sein de l'organisation tout en essayant de maintenir une certaine qualité et un certain niveau d'effectif existant. Quelle est l’importance du recrutement pour l’entreprise ?

Comment élaborer une stratégie de recrutement ?

• Des stratégies de recrutement spécialisées ou ciblées seront élaborées au besoin. Le SMA des Services ministériels doit s’assurer que le rendement et les résultats des stratégies de recrutement et du processus de dotation sont mesurés et rapportés au CGX sur une base régulière.

Comment élaborer une stratégie de recrutement durables ?

• L’intégrité des données sera validée auprès des gestionnaires de CR et par les CGF lors des réunions mensuelles sur les finances (processus rapide). Les GSRP, qui ont de la difficulté à recruter, doivent effectuer des analyses appropriées dans le cadre de leur planification des RH pour élaborer des stratégies de recrutement durables.

Qu'est-ce que la stratégie de recrutement ?

• Ainsi, nous pouvons définir la stratégie de recrutement comme étant l'ensemble des actions, des décisions et des moyens mis en œuvre afin de pourvoir les postes vacants d'une organisation. La stratégie de recrutement, pour être efficace, doit être réfléchie et menée en cohérence avec une stratégie globale d'entreprise.