Fiche de poste responsable GPEC PDF

LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

un poste. Ils sont réalisés à partir de l'analyse: • des offres d'emplois confiées à l'Apec et parues dans la presse. • d'interviews de recruteurs

–LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES–

28 juil. 2011 d'interviews de recruteurs de DRH

évolutions de la fonction rh à travers les offres demploi de lapec

9 oct. 2017 "Poste et missions : rattaché(e) au Responsable Recrutement vous serez en ... le profil recherché par le client (fiche de poste

Les salaires dans les fonctions cadres

Administration des ressources humaines cette année une fiche sur les salaires à l'embauche ... recrutement en 2017 pour un poste cadre de même.

Fiches salaire_08_09_ 2021.indd

Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) Les fiches salaires par fonction ... Administration des ressources humaines.

–LES MÉTIERS DE LASSURANCE–

des offres d'emplois confiées à l'Apec et parues sur Internet ;. • d'interviews de recruteurs de DRH

–LES MÉTIERS DU SANITAIRE SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL–

d'interviews de recruteurs de DRH

ETUDE RH

23 oct. 2003 A l'instar du reste de l'entreprise les DRH elles-mêmes ne sont pas ... de l'ANDCP" et "fiches métiers" de l'APEC)

Salaire dans les fonctions_ 2020_bis.indd

1 sept. 2020 Pour chacune des 43 fonctions cadres traitées dans ce document une fiche « salaires des cadres en poste » et « salaires dans les offres » est.

DRH - Pôle GPEC 1/2

I - IDENTIFICATION DU POSTE

Libelle du poste : Responsable du pôle GPEC

Grade : Catégorie B

Direction - Service : Direction des Ressources Humaines

II - DESCRIPTIF DU POSTE

A / MISSIONS

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le responsable coordonne et supervise les

activités du pôle GPEC. Il organise les concours de l'établissement ainsi que ceux délégués par le Ministère

de tutelle, il organise les recrutements (de l'expression du besoin à la prise de poste), il gère la formation

et met en place une GPEC.

B/ FONCTIONS ET ACTIVITES

Concours

Recrutements

Formation

Gestion des effectifs

· Assurer les demandes d'ouverture de concours ITRF · Superviser l'organisation des concours : communiquer sur les postes ouverts, mettre en place les jurys, préaffecter les agents de catégorie C, suivre le coût de l'organisation des concours... · Assister et conseiller les responsables de service et de département pour la rédaction des offres d'emploi et des fiches de poste · Assurer la publicité des offres d'emploi, gérer les candidatures et les transmettre aux directeurs, participer aux entretiens de recrutements · Concevoir et mettre en place le plan de formation de l'Observatoire (recueil des besoins de formations, élaboration du plan...) · Elaborer et gérer le budget formation (identification des prestataires, rédaction du cahier des charges, négociation avec les prestataires...) · Conseiller les agents sur toutes les actions de formation (VAE, DIF...) et plus largement, communiquer sur les dispositifs de formation et la gestion des compétences · Animer le réseau des correspondants formation · Concevoir et mettre en oeuvre des outils de gestion, de pilotage et de prospective des effectifs et métiers (profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes, plan de recrutement et de mobilité, dispositif d'aide au reclassement...). · information et conseil aux agents et responsables de service en matière de GPEC, gestion des effectifs, recrutement et formation

FICHE DE POSTE

DRH - Pôle GPEC 2/2

III - COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

SAVOIR

· Formation en droit public, et droit de la Fonction publique et / ou en Ressources Humaines · Connaissance des méthodes d'ingénierie de formation · Connaissance de la méthodologie de gestion de projet

SAVOIR - FAIRE

· Qualités managériales

· Pratique de l'analyse juridique et statutaire

· Capacité d'analyse et de synthèse

· Capacité à convaincre et force de proposition

APTITUDE / QUALITE

· Capacité à encadrer et animer une équipe

· Disponibilité

· Qualité d'écoute et qualités pédagogiques

· Sens de la discrétion

IV - POSITION DANS L'ORGANISATION

Positionnement

hiérarchique : Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines Relations internes : Tous les services de l'Observatoire Relations externes : Relations avec le Ministère, le Rectorat de Paris, le CNRS, d'autres grands

établissements ou universités...

V - CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE

Lieu de travail : Site de Paris

Temps de travail :

Horaire de travail :

37h30

Particularités ou contraintes

du poste : Merci d'envoyer votre candidature à l'adresse suivante : recrutements.observatoire@obspm.frquotesdbs_dbs1.pdfusesText_1

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