Untitled
Le rapport d'étonnement est un outil important de gestion des ressources http://translogistique.com/supply-chain/rh/290-le-rapport-detonnement. Copyright ...
Létonnement un nouveau regard sur notre pratique professionnelle
Ce modèle est trop rigide et il est difficile d'y inscrire le rapport d'étonnement. 3.3.5 Le courant des ressources humaines. Le facteur humain est devenu
RAPPORT DE STAGE CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES
17/58 Rapport de stage. Hicham BEN-LEZREK 2016. 1.11 Rapport d'étonnement. Dans place et de formaliser par exemple les procédures RH concernant le déroulement ...
Rapport détonnement 2020
par exemple : https://www.globalpartnership.org/sites/default/files/document Selon le think tank HUB Institute (RH) c'est notre capacité à apprendre de ...
Guide dintégration à usage des encadrants
Fiche outil n°6 : Rapport d'étonnement – 1 à 3 mois après l'arrivée Un bilan annuel sera réalisé par le service. RH en vue d'améliorer la qualité du processus ...
GUIDE RH DE LATTRACTIVITÉ DES EMPLOYEURS PUBLICS
29 nov. 2019 professionnels par exemple : aide à domicile
IH2EF RE.indd
38. 40 RAPPORT D'ÉTONNEMENT 2020-2021. Page 41. Ainsi par exemple
Rapport détonnement mode dEMPLOI
Vous pouvez utiliser la trame proposée en annexe. Page 6. i2. Exemple de trame pour rédiger un rapport d'étonnement. La les finalités de votre poste ? les
Exemple rapport détonnement powerpoint
Le rapport d'étonnement peut être initié par le chef hiérarchique direct la DRH
Rapport détonnement
Le rapport d'étonnement est un outil de management des Ressources Humaines qui vise à : • mettre en avant l'importance de la créativité dans l'entreprise ;.
rapport de stage 2016 charge des ressources humaines
1.11 RAPPORT D'ETONNEMENT. 17. 1.12 RECRUTEMENT ET COOPTATION Gestion des Ressources Humaines et Droit du Travail et des compétences en modélisation.
Capgemini Consulting
éléments de comparaison sur la vision des proximités RH et les leviers pour la site et le CSP avec par exemple
Untitled
Au sein de la Direction des Ressources Humaines la Sous-Direction des Carrières Un exemple de modèle du rapport d'étonnement est joint plus bas dans cet ...
Rapport détonnement Entreprise XXX
Votre nouveau membre doit le remplir et le renvoyer à son manager ou au responsable RH. 3. Etape 3. ? Semaine 7-9 de la nouvelle recrue au sein de votre
Le rapport détonnement
Ref : M-RH. Rapport d' Le rapport d'étonnement est un outil de management des ressources humaines qui vise à ... Exemple de rapport d'étonnement :.
Un outil daccueil et dintégration le rapport détonnement!
terme du rapport d'étonnement l'entreprise aura un portrait des points forts
Recrutement
ressources humaines sous l'angle de la non-discrimination et de la diversité. par exemple les rapports d'étonnement formalisés ou les comptes-rendus.
Loptimisation de laccueil et de lintégration en entreprise : Analyse
20 déc. 2018 Diplôme : Master en gestion des ressources humaines à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la ... Le rapport d'étonnement .
Les enjeux stratégiques de lintégration des nouveaux collaborateurs
20 jan. 2014 Master 1– Management des Ressources Humaines – IAE Grenoble
![Rapport détonnement Rapport détonnement](https://pdfprof.com/Listes/37/29740-37Rapport_dtonnement.pdf.pdf.jpg)
2A00C24 ǯ4CBBB4
Page 1 sur 4
1. Notice / Contexte
Le rapport d'étonnement est un outil de management des Ressources Humaines qui vise à : mettre en avant l'importance de la créativité dans l'entreprise ; aiguiser la curiosité et la capacité d'étonnement des nouveaux entrants ; profiter de leur regard neuf pour découvrir de nouvelles idées.LE PRINCIPE
Dans les 100 jours de son embauche, le nouveau collaborateur est invité à rédiger un rapport
d'étonnement à l'attention de son supérieur direct, de son tuteur et de la direction.L'APPROCHE
1. Au cours de sa 1ère journée/semaine dans l'entreprise, le nouveau collaborateur est
informé qu'un rapport d'étonnement est attendu de lui dans les 100 jours. Un dossier pratique expliquant la démarche lui est donné.2. Régulièrement, ses supérieurs lui rappellent l'importance de la créativité, de la curiosité,
de l'art de poser les bonnes questions. Ils l'invitent à tenir au jour le jour un carnet d'étonnement : les bonnes idées s'envolent tellement vite.3. Le nouveau collaborateur remet une copie de son rapport d'étonnement à son supérieur
direct, à son tuteur et à la direction du personnel.4. Idéalement, la nouvelle recrue présente oralement son rapport d'étonnement dans les
sept jours suivant la remise du rapport écrit. Cette présentation est conçue comme uneréunion d'écoute, de découverte. Il s'agit de valoriser cordialement la créativité du
nouveau collègue, non de la juger.LES BENEFICES
Grâce au rapport d'étonnement, le nouveau collaborateur se sentira valorisé au travers de sa
créativité, de ses questions et de ses suggestions. L'entreprise affiche clairement l'importance de la
créativité de tous, même les plus récents de ses collaborateurs. Les nouveaux collaborateurs
alimentent l'entreprise d'un flux permanent d'idées nouvelles et fraîches.2A00C24 ǯ4CBBB4
Page 2 sur 4
2. Informations générales
Nom, prénom : ...........................................................................................................................................
Fonction : ...................................................................................................................................................
Type de contrat : ........................................................................................................................................
Tuteur : ......................................................................................................................................................
Date du rapport : ........................................................................................................................................
2A00C24 ǯ4CBBB4
Page 3 sur 4
Qu'est-ce qui vous a le plus étonné dans notre entreprise ? Quel est le point fort qui vous a le plus surpris ? Quel a été pour vous le point faible le plus inattendu ?Qu'est-ce qui devrait être amélioré, modifié ou abandonné prioritairement selon vous ?
Si vous aviez une baguette magique, quelle est "la" chose que vous changeriez dans notre entreprise2A00C24 ǯ4CBBB4
Page 4 sur 4
Qu'est-ce qui vous a étonné dans la manière dont nous servons nos clients ?Quelle est la force de nos produits et nos services que vous ne soupçonniez pas avant de travailler
dans notre entreprise ?Quel est la faiblesse ou le manquement qui vous inquiète le plus dans nos produits et nos services ?
Dans les relations interpersonnelles, qu'est-ce qui vous a étonné ? Quelles sont les améliorations concrètes que vous suggéreriez ?quotesdbs_dbs2.pdfusesText_4[PDF] exemple de rapport d'evaluation diagnostique
[PDF] exemple de rapport d'evaluation diagnostique france
[PDF] exemple de rapport d'expérience professionnelle
[PDF] exemple de rapport d'expertise automobile
[PDF] exemple de rapport d'expertise incendie
[PDF] exemple de rapport d'expertise maritime
[PDF] exemple de rapport d'incident
[PDF] exemple de rapport d'inspection education nationale
[PDF] exemple de rapport de capitalisation
[PDF] exemple de rapport de constatation
[PDF] exemple de rapport de fin d'année scolaire
[PDF] exemple de rapport de fin de chantier
[PDF] exemple de rapport de fin de travaux
[PDF] exemple de rapport de maintenance informatique