[PDF] La réforme de la formation professionnelle et du DIF

Quels sont les avantages d’une réforme de formation ?

Au niveau de l’entreprise, la réforme invite à reconstruire le plan de formation pour articuler la conception et la mise en œuvre des actions souhaitées par l’employeur avec la gestion des demandes individuelles exprimées à travers le droit individuel à la formation (DIF).

Quel est le texte de la réforme de la formation professionnelle ?

Le 6 septembre 2018, le texte de la réforme de la formation professionnelle a été publié au Journal Officiel. Le fonctionnement du CPF et des OPCA est profondément modifié. La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel est entrée en vigueur au 1er janvier 2019.

Comment fonctionne le DIF ?

La mise en œuvre du DIF repose sur un principe de négociation entre le salarié et l’employeur quant à la nature de la formation et aux bénéfices réciproques attendus. Le DIF constitue pour le salarié un droit à exprimer sa demande de formation sur la base d’une capitalisation d’heures de formation.

Comment financer la formation professionnelle ?

La réforme du financement de la formation professionnelle, par la création d’une contribution unique de 1% sur la masse salariale pour toutes les entreprises de plus de 10 salariés.