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CURRICULUM VITAE
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LES DIFFÉRENTS TYPES DE CV
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Comment bien préparer son CV
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COMMENT REDIGER UN CURRICULUM VITAE
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CURRICULUM VITAE
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31 mars 2016 TMF VIH en fonction CV maternelle: ... CV maternelle < 1000 copies/ml ? 0.4% ... Dysfonction myocardique chez enfants exposés à AZT in.
Le curricuLum vitae
StratégieS d'écriture danS La formation Spécifique Le présent matériel est rédigé conformément aux rectifications orthographiques. www.ccdmd.qc.ca/frLe curricuLum vitae
généraLitéS 21 définition
2 conte Xt e de rédaction 3 programme S concerné S 4 e Xe mp LeS défiS et Str atégieS 41 défi
Sé lectionner et organiser efficacement le contenu afin de mettre ses compétences en valeurStra tégieS
Dé terminer le modèle de curriculum vitae adéquatSé lectionner l'information pertinente
Re grouper l'information par sections
2 défi
r e specter scrupuleusement des conventions d'écriture et des normes de présentation dans le but de produire une impression positiveStra tégieS
Dé crire ses acquis conformément aux usages
Ad opter un style concis et sobre
Ha rmoniser les constructions des groupes de mots dans les énumérationsSo igner la présentation
griLLe de réviSion 16 ac tivité S 17 Dé terminer le modèle de curriculum vitae adéquatSé lectionner l'information pertinente
S' assurer de la cohérence des énumérationsBiBLio grapHie 24
générique 25- Le pictogramme g, p. 0 0 renvoie à une capsule Grammaire. L
es mots soulignés en pointillé comportent des hyperliens vers des pages du présent document, ou vers des documents du CCDMD ou de
l'OQLF (Office québécois de la langue française). www.ccdmd.qc.ca/fr 2Le curricuLum vitae
généraLitéSdéfiS etStratégie
S griLLe de réviSionactivitéS
1 définition
Le curriculum vitae - ou CV - est un
document dans lequel une personne à la recherche d'un emploiprésente de manière synthétique un aperçu de son expérience professionnelle et de sa formation
scolaire. L'objectif est de susciter l'intérêt de l'employeur* sollicité, et d'inspirer confiance à ce destina-
taire. Le CV est donc véritablement un outil promotionnel, dont le candidat ou la candidate à l'emploi
se sert stratégiquement pour se mettre en valeur.2 cont eXte de rédaction
En général, une personne qui postule un emploi envoie son CV à l'employeur par la poste ou par
courrier électronique et accompagne le document d'une lettre de présentation (aussi appelée " l ettre de motivation ). La lettre sert à établir un contact avec le ou la destinataire et à convaincre cettepersonne de prendre la candidature en considération; le CV, pour sa part, doit démontrer que le
candidat ou la candidate possède les compétences requises pour occuper l'emploi. Cette prise de
contact se passe très rapidement, d'où l'importance de présenter l'information de manière stratégique.
3 pr ogrammeS concernéS
Toute personne active sur le marché du travail peut être appelée à rédiger un CV au moins une fois
au cours de sa carrière ou de la pratique de son métier : c'est un exercice auquel on se prête dès
que l'on entreprend une recherche d'emploi. Apprendre à rédiger ce genre de document est doncune nécessité pour tous les élèves du collégial, quel que soit leur programme d'études.
4 eXemp LeS
Outre les exemples présentés dans ce fascicule, on peut consulter des CV conçus sur différents modèles
dans Le français au bureau. Ces derniers sont téléchargeables sur le site de l'Office québécois de la
langue française à l'adresse suivante : not eTous les exemples de CV du présent document se rapportent à des situations et à des personnages fictifs.
Les noms des personnes et des organismes ont été sélectionnés de manière aléatoire, et toutes les adresses
renvoient à des lieux imaginaires.* Da ns le présent document, le terme employeur est utilisé au sens d'entreprise ou d'organisme.
www.ccdmd.qc.ca/fr 3voici un cv rédigé par une étudiante de deuxième année en techniques de commercialisation de la mode.
ExEmplE
Patricia Andrade
312, avenue Dubois
Montréal-Nord (Québec) H1L 4X6
Téléphone : 541 249-4396
p.andrade@courriel.comFORMATION SCOLAIRE
DEC en Commercialisation de la mode
d epuis aout 2010Collège Marie-Victorin
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Mode Grégoire et fils ltée
d epuis juin 2011 Conseillère à la vente et assistante géranteMagasin Dupuis
j uin 2010 à janvier 2011Caissière à temps partiel
BÉNÉVOLAT
Collège Marie-Victorin
j anvier à mai 2011École secondaire Sainte-Sophie
h iver 2010CONNAISSANCES LINGUISTIQUES
Français, anglais, portugais
CONNAISSANCES INFORMATIQUES
APTITUDES ET QUALITÉS
LE CURRICULUM VITAE
GÉNÉRALITÉSDÉFIS
ETSTRATÉGIE
SGRILLE
DERÉVI
SIONACTIVITÉS
www.ccdmd.qc.ca/fr 41 DÉFI
Un CV représente beaucoup plus que le simple résumé de la formation reçue et des emplois occupés.
C'est un
document promotionnel à l'aide duquel une personne tente d'inciter un employeur à lui offrirun poste. Celui-ci doit pouvoir saisir l'information pertinente rapidement et sans effort (un affichage de
poste suscitant bien souvent des centaines d'offres de service). Aussi, un CV efficace ne s'étend pas
sur plus de deux ou trois pages. Il ne donne que l'information susceptible d'être jugée pertinente et
la présente de manière à mettre en valeur les forces du candidat ou de la candidate.STR ATÉGIES
Les stratégies proposées dans les pages suivantes renvoient aux exemples des pages 7 et 8. Il s'agit
de deux CV rédigés par une même personne, à des moments différents de son cheminement scolaire
et professionnel. Sélectionner et organiser efficacement le contenu afin de mettre ses compétences en valeurLE CURRICULUM VITAE
GÉNÉRALITÉSDÉFIS
ETSTRATÉGIE
SGRILLE
DERÉVI
SIONACTIVITÉS
DÉTERMINEZ LE MODÈLE DE CURRICULUM VITAE ADÉQUATIl existe trois modèles de CV : le modèle chronologique, le modèle fonctionnel (aussi appelé CV
p ar compétences ) et le modèle mixte. Voici quelques recommandations* concernant les CV chronologique et fonctionnel, les deux modèles les plus fréquemment utilisés.Cho isissez le modèle chronologique si votre expérience professionnelle récente ou votre formation vous qualifient pour l'emploi postulé
L 'exemple présenté à la page 7 est un CV chronologique. Le candidat postule un emploi dans uncentre jeunesse; comme il a obtenu un diplôme universitaire en travail social et qu'il a effectué
des stages dans ce domaine, le modèle chronologique convient parfaitement. Ce modèle présente par ailleurs l'avantage de mettre en évidence une évolution et une constante dans
la formation et l'expérience. Ainsi, le CV de la page 7 montre l'intérêt du candidat pour le travail auprèsdes jeunes (il a été moniteur dans un camp de jour, puis sauveteur à l'emploi d'une piscine municipale)
et pour la relation d'aide (il a été tuteur dans un centre d'aide en français). (Suite à la page suivante)* Ce s recommandations sont inspirées des renseignements fournis dans Le français au bureau (2005) et le site Tu cherches un emploi ? (www.
www.ccdmd.qc.ca/fr 5SéLec tionneZ L'information pertinente
Un CV ne révèle pas tout sur votre personnalité, votre vie personnelle, vos gouts et vos activités;
il n'énumère pas non plus tous les emplois que vous avez occupés. Pour que le CV soit efficace,
choisissez judicieusement ce qui est pertinent dans le cadre de votre recherche d'emploi actuelle. men tionnez uniquement la formation et les emplois susceptibles d'intéresser votre destinataire Tout est affaire de contexte. Un très jeune candidat a raison de souligner l'obtention de son diplôme
d'études secondaires et de mentionner des petits emplois qui révèlent son sens des responsabilités,
comme celui de gardien d'enfants (voir l'exemple de la page 8) : dans ce cas précis, cela ne peut qu'inspirer confiance à l'employeur. Le même candidat passera ces informations sous silence quelques années plus tard et mettra l'accent sur les compétences qui le qualifient directementquotesdbs_dbs14.pdfusesText_20[PDF] exposé sur le developpement personnel
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