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Comment faire une fiche d’évaluation de stage?
La fiche est renseignée par le tuteur de stage au sein de l’organisme d’accueil en lien avec l’enseignant référent. La fiche d’évaluation ne se substitue pas au rapport de stageou à toute autre évaluation demandée par les UFRs pour les stages notés.
Comment faire une fiche d’évaluation?
La fiche d’évaluation est à remplir à l’issue de tout stage (noté ou non, obligatoire ou facultatif). La fiche est renseignée par le tuteur de stage au sein de l’organisme d’accueil en lien avec l’enseignant référent.
Qu'est-ce que l'évaluation du stage et de titularisation des stagiaires ?
Consultez les modalités d'évaluation du stage et de titularisation des stagiaires. L'évaluation du stage se fonde sur le référentiel de compétences des métiers du professorat et de l'éducation, qui détermine les compétences à acquérir tout au long de sa carrière et à un niveau suffisant au titre de l'année de stage.
GRILLE D"EVALUATION DU STAGE
à remplir par le Tuteur Entreprise et à transmettre au responsable des stages Prénom, NOM de l"étudiant(e) :______________________________________________________ N° d"étudiant(e) : _________________________ Diplôme suivi :___________________________________________________________________CRITERES
Critère non
pertinent dans ce casFAIBLE
ADEVELOPPER
SATISFAISANT
TRESSATISFAISANT
RELATIONNEL
Sociabilité: s"intègre naturellement à la vie de groupes différentsFormation : saisit les occasions de se former aux
techniques d"organisation de l"entrepriseCOMMUNICATION
Capacité d"écoute : est à l"écoute, écoute le non-dit Clarté d"expression : clair, concis. Vocabulaire nuancé, précis, adapté à l"autre Gestion des informations : efficace et fiable. Trouve les bonnes sources et les bonnes cibles Documents écrits / esprit de synthèse : sens de la communication écrite (structuration - synthèse) Compétences informatiques : maîtrise correctement l"outil informatique incluant InternetACTION IMPLICATION
Dynamisme et participation : toujours partant,
demande à faire partie de toutes les actionsPrise de responsabilité : assume et tient ses
engagements Décider : capacité de jugement. Décisions opportunes, claires nettes et suiviesORGANISATION METHODES
Capacité d"observation et esprit d"analyse : qualité d"observation et d" analyse des problèmes Rigueur et persévérance : beaucoup de rigueur et de persévérance pour résoudre les problèmes Esprit d"innovation et créativité : utilisation des connaissances techniques et organisationnelles pour innover Conscience professionnelle : accomplit avec sérieux et assiduité le travail qui lui est confié en tant que stagiaire Sécurité : esprit de sécurité incluant le respect de la réglementation interne1. les objectifs de la mission ont-ils été atteints ?
2. Quelle appréciation globale portez-vous sur les capacités techniques de l"étudiant ?
3. Quelle appréciation globale portez-vous sur les facultés comportementales de l"étudiant
pour se mettre en situation de travail dans une entreprise ? Avis pour la délivrance de l"attestation de stageFavorable
Défavorable
Date, nom et signature du Tuteur Entreprise, cachet de l"entreprisequotesdbs_dbs6.pdfusesText_11[PDF] fiche d inscription doctorat isgp
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