[PDF] La prévention du risque de désinsertion professionnelle. Un enjeu important pour les entreprises

Quels sont les enjeux de la politique de prévention de la désinsertion professionnelle ?

La politique de prévention de la désinsertion professionnelle est à la fois un enjeu majeur pour la santé au travail, pour la justice sociale et pour la performance des entreprises (dans la mesure où elle leur permet de lutter contre l’absentéisme, le turn-over, la sinistralité, etc.).

Comment prévenir le risque de désinsertion professionnelle ?

Aider les entreprises à prévenir le risque de désinsertion professionnelle en les accompagnant dans leur évaluation des risques et en les conseillant dans la mise en œuvre d’actions concrètes permettant d‘améliorer les conditions de travail.

Quelle est la différence entre la désinsertion professionnelle et la prévention?

PDP : définition. •la Désinsertion Professionnelle, c’est : risquer de perdre son travail à cause de problèmes de santé ou de handicap. •la Prévention, c'est : intervenir le plus tôt possible. préparer le salarié à reprendre son emploi ou un emploi adapté à son état de santé. famille entourage.

Quels sont les enjeux de la désinsertion professionnelle ?

Le vieillissement de la population active, l’allongement des carrières et l’augmentation des maladies chroniques font de la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) et du maintien en emploi un enjeu majeur.