[PDF] Système d Information Ressources Humaines des Unités et des Services

Quels sont les enjeux du système d’information de gestion des ressources humaines ?

Le SIRH est le système d’information de gestion des ressources humaines (RH). Les Ressources humaines ont pour objectif la gestion administrative du personnel de l’entreprise, son pilotage ainsi que son évolution professionnelle. Les enjeux des Ressources Humaines sont multiples et fondamentaux pour le bon fonctionnement global d’une entreprise.

Quels sont les différents types de systèmes d’information de ressources humaines ?

SIRH signifie « système d’information de ressources humaines ». Les SIRH sont liés aux systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) et à la gestion du capital humain (GCH), mais il existe quelques différences subtiles entre les trois.

Quels sont les avantages du système d’information de ressources humaines ?

Ces avantages sont en grande partie attribuables à l’automatisation et aux données synchronisées, qui peuvent respectivement réduire les redondances coûteuses et fournir une source fiable pour la prise de décision. Que signifie SIRH? SIRH signifie « système d’information de ressources humaines ».

Qu'est-ce que le nouveau système de gestion des ressources humaines ?

. Qu'attend-on du nouveau système ? La solution recherchée va couvrir, à terme, la gestion des ressources humaines dans son ensemble : gestion administrative et paie, recrutement, évaluation, mobilité et carrières professionnelles, formation… L'ensemble de ces fonctionnalités seront mises en place progressivement entre janvier 2007 et début 2009.