[PDF] 4. Réalisation du suivi et de l évaluation de la performance

Étape 1 : Définir l'objectif et la portée du système de S&E. Étape 2 : S'accorder sur les résultats et les objectifs - Théorie du changement (y compris les indicateurs) Étape 3 : Planifier la collecte et l'analyse des données (y compris le développement d'outils) Étape 4 : Planifier l'organisation des données.
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  • Comment faire un suivi de performance ?

    Les méthodes modernes d'évaluation des performances comprennent la rétroaction à 360 degrés, la gestion par objectifs (ou MBO en anglais), les évaluations psychologiques et l'échelle d'évaluation basée sur le comportement (ou BARS en anglais), pour n'en nommer que quelques-unes.

  • Quelles sont les méthodes d'évaluation de la performance ?

    Les 4 types d'indicateurs de performance

    Les indicateurs de performance de type capacité Chaque processus de production possède une limite de capacité. Les indicateurs de performance de type stratégique. Les indicateurs de performance de type qualité Les indicateurs de performance de type productivité

  • Quels sont les 4 types de performance ?

    Étape 1 : Analyse des besoins. Étape 2 : Conception du programme et du suivi et de l'évaluation. Étape 3 : Cartographie des acteurs et identification des bénéficiaires. Étape 4 : Définir le cadre théorique. Étape 5 : Définir la logique, cartographier les indicateurs.
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4. Réalisation du suivi et de lévaluation de la performance

Objectifs: Suivre la performance des projets introduire des mesures correctives si nécessaire



PRINCIPES ET DIRECTIVES POUR LE SUIVI DES

des aliments en complément du suivi des performances pour donner un aperçu réalisations à suivre et à évaluer. 3. Mise en place d'indicateurs. 4.



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26 dic 2011 Annexe 5 : Exemple de tableau pour l'évaluation de la réalisation des ... Voir le paragraphe 13 page 4



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progrès et la performance de ces programmes et projets assurant ainsi une nécessaires au suivi et à l'évaluation en vue de réaliser les objectifs fixés.



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