[PDF] Equité et Egalité - Sortir Ensemble

Quelle est la différence entre équité et égalité ?

C’est la différence fondamentale qui oppose équité et égalité : la première est basée sur une idée de rééquilibrage, de mise à niveau -même après un départ commun-, la deuxième sur une réalité implacable mettant tout le monde sur un plan unique, dans les mêmes conditions. Oui, il y a bien une différence, et de taille.

Qu'est-ce que l'application de pratiques égalitaires dans votre style de gestion ?

L'application de pratiques égalitaires dans votre style de gestion n'est qu'une partie de la création d'un environnement de travail fondé sur l'équité. La différence entre l'équité et l'égalité sur le lieu de travail réside dans la prise en compte de l'individualité et des besoins de chaque employé.

Quelle est la différence entre des pratiques égales et des praticas équitables ?

Voici ce qu'il faut savoir pour comprendre la différence entre des pratiques égales et des pratiques équitables. Par définition, l'égalité est "l'état ou la qualité d'être égal". Cela signifie que l'on offre les mêmes possibilités à tout le monde.

Pourquoi la subjectivité est-elle au cœur de l'équité ?

La subjectivité est au cœur de l'équité et peut créer des situations difficiles, car il faut tenir compte des besoins individuels de chaque employé pour être juste. Cependant, nous avons tous des points de vue différents.