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Pourquoi mettre en œuvre une action de formation ?

La nouvelle définition de l’action de formation et de ses objectifs devrait donc permettre des formations plus opérationnelles, qui répondent aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de chaque apprenant. Tout cela, avec des modalités adaptées, respectant la loi, et innovantes. Ainsi, mettre en œuvre une action de formation est nécessaire.

Qu'est-ce que les actions de formation des entreprises ?

Les actions de formation des entreprises correspondent aux apprentissages pouvant être directement utilisés par le salarié dans l’exercice de ses fonctions, au moment du suivi de la formation.

Quels sont les objectifs de l’action de formation ?

Un des objectifs de l’action de formation est de favoriser l’adaptation des salarié·es à leur poste de travail, tout en maintenant leur place au sein de l’emploi. Cela permet notamment aux apprenants : de développer les compétences que ce soit en lien ou non avec leur poste de travail ; d’obtenir une qualification plus élevée.

Quels sont les avantages de la réforme de l’action de formation ?

La réforme de l’action de formation a donc donné beaucoup plus de reconnaissance à la situation de travail des apprenants. Elle encourage à présent la transmission des savoirs en entreprise et présente un réel avantage notamment pour les salariés. En effet, le gouvernement a défini des objectifs «?d’innovation pédagogique?».