[PDF] EXPOSÉ Ce conflit social qui a





Previous PDF Next PDF



LE CONFLIT DES GÉNÉRATIONS DANS SOUS LORAGE DE

Il considère que « le roman de Seydou Badian expose le conflit qui oppose deux générations les jeunes et les vieux » (Sainville



LA GESTION DES CONFLITS

qui peut rapidement devenir une drogue où le conflit est banalisé mais jusqu'à un certain point. 5°/ LES CONFLITS DE GÉNÉRATION. Ils sont très souvent 



5. Conclusion

Des programmes de gestion des conflits humains-faune bien conçus intégrant différentes techniques et adaptés à la nature du conflit peuvent être couronnés de 



Conflit de générations et prévention des mauvais traitement envers

Dans les familles comportant des enfants adultes qui ont toujours besoin d'un soutien chacun doit exposer ce qu'il attend des autres. Les enfants et les.



Rapport sur le développement en Afrique 2008-2009 - Chapitre II

Le conflit violent qui sévit actuellement au Darfour a réellement débuté en février 2003. comme «avilies» ce qui les expose à d'autres abus



Exposé sur: LES CONFLITS EN ENTREPRISE

- le conflit de génération caractérisé par la confrontation entre ceux qui disposent d'une certaine expérience et les jeunes diplômés qui voudraient mettre 



LA GÉNÉRATION Y ET LA GUERRE

exposé directement ou indirectement à un conflit influe sur l'opinion des personnes. Certains pays entrant dans la catégorie « non touchés par » un conflit.



Opérations de maintien de la paix des Nations Unies

Dans les conflits et les contextes de post-conflit l'assistance humanitaire Depuis lors



INSTITUT EUROPEEN DE LUNIVERSITE DE GENEVE

De quoi parle-t-on lorsque l'on évoque la RSE ? Derrière chaque mot qui constitue la « responsabilité sociale des entreprises » se cachent débats et conflits à 





LA GESTION DES CONFLITS

5°/ LES CONFLITS DE GÉNÉRATION. Ils sont très souvent observables dans les organisations et leur nombre ne cesse de croître avec l'augmentation de la 



Les relations entre générations hors de la famille

La source du conflit change selon les définitions des générations choisies. Nous allons donc distinguer les conflits entre les différentes acceptations du terme 



Rapport sur le développement en Afrique 2008-2009 - Chapitre II

Les conflits violents font des victimes mais conséquences d'un conflit violent



UNICEF

4 nov. 2020 auxquels la pandémie expose les enfants et les adolescents sera cruciale pour leur avenir. Si la communauté internationale ne redéfinit pas ...



5. Conclusion

Les conflits humains-faune constituent un problème sérieux en Afrique. Ces conflits ont des conséquences importantes pour les populations locales en termes.



Les droits des femmes sont des droits de lHomme

F. Les droits fondamentaux des femmes dans les conflits et les crises . femmes commençant par un exposé des principales dispositions du droit.



EXPOSÉ

à l'Exposé social au problème de l'emploi dont l'importance passera au concernant les conflits de lois en matière de relations du travail à l'inté-.



Algorithmes Génétiques et autres méthodes doptimisation

25 mars 2016 1.2.2 Génération aléatoire de la population initiale . ... 4.1 Complexité du problème de résolution de conflit .



La jeunesse génération sacrifiée?

16 juil. 2014 le conflit des générations aurait remplacé la lutte des classes. Les jeunes seraient les premières victimes de ce conflit tandis que les ...





EXPOSE CONFLIT DE GENERATION - 849 Mots - Etudiercom

Cette chanson décrit les conflits entre les génération actuelles Le conflit cette fois si ne résulte pas d'un manque de liberté comme pour Mai 68 en France



[PDF] le conflit des générations dans sous lorage de

Dans cette fiction il expose le conflit ouvert qui éclate dans une famille entre les vieux et les jeunes Kany une jeune collégienne aime à en mourir un 



Exposé sur le thème : Le conflit des générations

Un conflit de génération est un conflit d'âge Certain parents ont la chance d'avoir des enfants avec qui ils s'entendent bien et peuvent discuter des choses 



[PDF] CONFLIT DE GENERATION - WordPresscom

Les raisons des conflits des générations Pourquoi les jeunes disent-ils souvent « non » aux adultes même quand ils pensent « oui » ? La jeune Cristina 



Le conflit des générations - Persée

-? ' — un exposé et discussion au Centre d'Etu-des Sociologiques sur Les conflits de généra¬ tions en France 1951 avec la participation de Sorre Gemahling 



[PDF] LA GESTION DES CONFLITS - creg versailles

conflit dont les conséquences peuvent être fatales pour l'organisation Notions du programme de première en relation avec 5°/ LES CONFLITS DE GÉNÉRATION



Production écrite sur le conflit de génération texte argumentatif-2EX

Vous trouvez à la fin de cet article des exemples de productions écrite sur le meme sujet sous format PDF Le conflit de génération texte argumentatif en 



[PDF] Conflit de générations et prévention des mauvais traitement envers

prévue par les deux générations (Norris et Tindale 1994) Ces recherches ont été incluses dans forts ces tensions et conflits sont réglés au fur et

  • C'est quoi le conflit des générations ?

    Un conflit de générations est un conflit entre membres de générations différentes, en particulier entre jeunes et adultes. Il est souvent marqué par des préjugés mutuels. Un conflit de générations découle de valeurs divergentes ou de conflits d'intérêts. L'assurance vieillesse est un exemple de conflit de générations.
  • Quelles sont les causes du conflit des générations ?

    Dans son dernier baromètre, l'observatoire du management intergénérationnel, identifie les 3 causes majeurs des conflits entre générations.

    1La vision de la hiérarchie. 2La gestion du temps de travail. 3Le besoin de reconnaissance.
  • Quelles sont les conséquences du conflit de génération ?

    Ils conduisent à une montée du chômage et à une perte de revenu, car ils perturbent l'activité économique, détrui- sent l'infrastructure, génèrent de l'incerti- tude, font augmenter les coûts de transac- tion et favorisent la fuite des capitaux.
  • Les tensions régionales non résolues, l'effondrement de l'état de droit, l'absence d'institutions étatiques, ou du moins d'institutions légitimes, les activités lucratives illicites et la pénurie des ressources, aggravée par les changements climatiques, en sont les principales causes.
EXPOSÉ COMMUNAUTÉ EUROPÉENNE DU CHARBON ET DE L'ACIER

COMMUNAUTÉ ÉCONOMIQUE EUROPÉENNE

COMMUNAUTÉ EUROPÉENNE

DE L'ÉNERGIE ATOMIQUE

COMMISSION

EXPOSÉ

sur l'évolution de la situation sociale dans la Communauté en 1971 (joint au "Cinquième rapport général sur l'activité des Communautés» en application de l'article 122 du traité de Rome)

BRUXELLES -LUXEMBOURG

Février 1972

. 1 . J COMMUNAUTÉ EUROPÉENNE DU CHARBON ET DE L'ACIER

COMMUNAUTÉ ÉCONOMIQUE EUROPÉENNE

COMMUNAUTÉ EUROPÉENNE

DE L'ÉNERGIE ATOMIQUE

COMMISSION

EXPOSÉ

sur l'évolution de la situation sociale dans la Communauté en 1971 (joint au " Cinquième rapport général sur l'activité des Communautés» en application de l'article 122 du traité de Rome)

BRUXELLES -LUXEMBOURG

Février 1972

SOMMAIRE

Introduction

A -Aperçu de l'activité de la

Commission des Communautés

européennes dans le domaine social en 1971 15 B -Évolution de la situation sociale dans les États membres en 1971 49

Chapitre I -Emploi

Chapitre II -Orientation et formation professionnelles

Chapitre III -Relations professionnelles

IV -Condinions et droit du travail

Chapitre

V -Salaires et patrimoines

Chapitre VI -Logement

Chapitre VII -Questions familiales

Chapitre VIII -Services sociaux

Chapitre IX -Sécurité sociale

Chapitre X -Sécurité, médecine et hygiène du travail

Chapitre XI -Protection sanitaire

C -Annexe statistique

Annexe

1 -Population, emploi, chômage

Annexe

2 -Durée du travail

Annexe 3 -Salaires

Annexe 4 -Logement

Annexe

5 -Sécurité sociale

Annexe 6 -Accidents du travail

51
71
91
119
139
161
177
189
202
225
238
259
261
275
283
295
303
327

INTRODUCTION

L'année 1971 a été dominée par les problèmes de l'emploi. Des fac teurs conjoncturels et monétaioes ont perturbé le rythme d'expansion et le rn veau de l'emploi. Dans presque toutes les régions périphérOEques de la Communauté, le chômage structurel n'a guère diminué, ce qui pose le problème de la solidarité communautaire exprimée dans les traités. C'est une des raisons pour lesquelles le gouvernement italien a soumis au Conseil, en juillet 1971, un mémorandum sur l'emploi dans la Communauté.

Les services

de la Commission examment actuellement le mémolian dum italien, et par ailleurs suivent de près les incidences des mesures américaines sur l'emploi dans la Communauté.

Enfin, la

Commission se félicite, d'une part, de la rénovation du Fonds social européen, adoptée en 1971, et, d'autre par;t, de !',installation, en mars 1971, du Comité permanent de l'emploi dont la m1ssion essentielle est de faciliter la coordination des politiques de l'emploi des États membres en les harmonisant avec les objectifs communautaioes. C'est pourquoi la Commission décidé de consacrer cette introduction

à l'Exposé social au problème

de l'emploi dont l'importance passera au premier rang des préoccupations communautaires au fur et à mesure que se dessineront les contours de l'union économique et monétaire. Les autres problèmes qui, en général, impliquent aussi des solutions communautaires appropriées plus que celles adoptées dumnt la première période de l'intégration sont mis en lumière dans de brèves intro ductions à chaque chapitre partliculier, afin de permettre l'examen critique de la situation existante et d'esquisser les perspectives immédiates. I La Commission part de que le plein emploi et le meilleur emploi, c'est-à-dire l'emploi qualitativement le mieux adapté au bien-être collectif

EXP. SOC. 1971

7 et à la promotion personnelle, constrituent une des grandes finalités de la société. Pour y parvenir, elle est convaincue de la nécessité d'un effort commun volontaire et concerté. La structure aussi bien que le niveau ou la nature de l'emploi sont assujetrtll:s à un processus de changement rapide. Les incidences de cette

évolution,

tant en ce qui concerne son rythme que La répa:vtition de ses effietrs, ne peuvent plus être maîtrisées au niveau national sans compromettre le progrès harmonieux et équilibré de l'ensemble, qui est l'objectif principal de l'intégration. II L'évolution de l'emploi demeure affectée par différents f,acteurs, liés en partie au fonctionnement même du marché commun. 8 La réalisation d'un marché intégré ainsi que la concurvence accrue qu'elle a provoquée ont suscité nombre de changements structurels doos la vie mdustrieiie. La d:1sparinion ou la diminution d'impornants obsnacles échanges internes ont non seulement stimulé, mais aus,si réorienté de nombreu ses activités selon une nouvelle répartition du travail dans un cadre communautaire, dont les divers éléments sont de plus en plus inter dépendants. La répartition des effets avantageux et désaVïantageux de cette réorientation

étant l'équité e:x:ige de rechercher les

compens,atrions communautaires adéquates dans 1a mesure où les dif sont liées à l'mtégration même. La concurrence au niveau mondial s'est accrue et l'établissement du tarif extérieur commnn a contribué à rendre communautaires ses répercussions sur l'emploi. Certaines branches industrielles doivent suppo11ter des difficultés nouvelles, d'aut.r:es, en particulier dans l' !in dustrie de haute technicité ou exigeant de vastes débouchés, ont connu un élan considérable, mais sont devenues, de ce fait, particulièrement à 1a conjoncture internationale et à !'!instabilité du marché. Une nouvelle répartition du travail, au niveau mondial cette fois, résul te.tla de ce processus. Ses oonséquences sur l'emploi dans la Commu nauté doivent êtl'le e:x:aminées et, autant que possible, prévues, en raison des délais nécesSiaires pour réorienter les activités et réadapter

1.1ationnellement la oeuvre.

La réalis!at1on du marché intégré et la concurrence accrue au niVieau mondial ont modifié la nature et accéléré le rythme du progrès tech nologique, marquant profondément l'évolution de l'emploi.

EXP. SOC. 1971

D'une part, une politique industrielle communautaire appropriée répwtiraOEt mieux les avantages de ce progrès, en permettant de créer une plus grande quantité d'emplois dans les s·ecteurs de pointe qui que et social de la Communauté. D'aut11e part, des mesures harmoni sant la formation professionnelle, sur le plan communautaire, facilite r:a]ent l'adaptation qualitative de la main-d' oeuvre à cette politique industrielle. L'accroissement continu du niveau de bien-être au sein de la Com munauté ,a modifié, au cours des dernières :années, le caractère et la de 1a consommation privée. La demande s'·est orientée de plus en plus vers des produits de haute qualité, des biens durables, ainsi que vers les services. Ainsi, de nouveaux emplois ont été créés, entre autres dans les bran ches du tou1.1isme, de l'entretien, et plus généralement, dans les. servi ces gros utiHs:ateurs de main-d'oeuv.ve, tandis que d'.autres b11anches ont vu diminuer, parfois sensiblement, leu11s effectifs. Les entreprises multinationales ex·ercent une influence croissante sur le marché de par leurs investissements, par le placement de leurs commandes, leur lieu d'établissement, leurs mutations internes. Faute de régulation au niveau communautaire, on risque de se trou ver placé devant une série de tentatives divergentes des États membres pour réglementer cette évolution. III Par ailleurs, d'autres phénomènes retentiss.ent sur l'emploi et leurs conséquences ne peuv,ent pas être maîtrisées davantage au niveau national : l'incertitude monétaire, qui a caractérisé l'année 1971, a exercé une forlle pression sur les mouvements de capitaux, le commerce et, finale ment, sur La vie économique tout entiètte. ElLe a freiné les investisse ments et la vente et menacé ainsi l'emploi. Il est important de consta ter que cette instabilité

était, au moins en partie, motivée par des

déséquilibres résultant des

évolutJions décrites précédemment.

Les régulations ou spontanées résultant de ces mouve ments monétaires, même à l'intérieur de la Communauté, n'ont pas répondu à un projet d'ensemble émanant d'un centre de décision commun : ce devmit pourtant devenir le cas dans la perspective de la réa1is:ation d'une union économique et monétaire plaçant au premier ra:ng de ses préoccupations le plein et le meilleur emploi.

EXP. SOC. 1971

9 Les décisions prises ou annoncées depuis le 15 août 1971 par le gou vernement américain ont une 'incidence sur l'emploi. Certes, la conclu sion d'un accord en décembre 1971 sur un réalignement des parités monétaires et sur l'aboLition de certaines mesures protectionnistes constitue des faits positifs très importants. Mais il est évident que le volume et la structur,e du commerce mondial ont une influence notable sur les niveaux de productivité et d'activité, influence inégalement répartie selon les pays, les régions et les secteurs. Sans une poHvique active de l'emploi, au niveau communautaire, les Etats membres risquent de réagir de manière divergente et de créer ainsi des niveaux déséquilibrés; ce danger est d'autant plus grand que la conjonc tuoe est hésitante. IV Au second semestre de 1971, on a déjà pu enregistrer, dans la plupart des États memb!les, un accroissement sensible du nombre des chômeurs. Dans l'ensemble de 1a Communauté, leur nombre s'élevait à plus dequotesdbs_dbs31.pdfusesText_37
[PDF] le conflit des générations causes et conséquences et solutions

[PDF] clivage de loyauté définition

[PDF] conflit de loyauté séparation

[PDF] conflit de loyauté au travail

[PDF] conflit de loyauté conséquences

[PDF] conflit de loyauté famille recomposée

[PDF] conflit de loyauté myriam david

[PDF] conflit de loyauté définition

[PDF] conflit de loyauté divorce

[PDF] conflit de loyauté placement familial

[PDF] conflit de loyauté auteur

[PDF] les types de conflits pdf

[PDF] communication et gestion des conflits pdf

[PDF] cours de gestion des conflits pdf

[PDF] types de conflits interpersonnels