Le processus dhabilitation : comment qualifier son personnel
Le processus d'habilitation: Comment qualifier son personnel? Thématique. Page 4. Plan. 1 – Les exigences de la norme
Pour laccréditation comme en sport
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Fini le stress des étalonnages en retard !
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DOMAINES D'EXCELLENCE. Spécialisé depuis plus de 20 ans dans les domaines de la. Métrologie et de la Qualité le CT2M a trois activités principales :.
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Les petits déjeuner du
Vendredi 2 Décembre 2016
Réunion n
°11 du Club de Laboratoires
Accrédités
Habilitation du personnel technique
Partage d'expériences, Evolutions dans le
domaine de l'accréditation, échanges d'auditeurs internesPetit déjeuner du 2 décembre 2016
2Programme
Thématique : Habilitation du personnel techniqueDiscussion autour d'écarts d'audits COFRAC
Programme d'échanges d'auditeurs internes
Visite : Laboratoire Protec
Petit déjeuner du 2 décembre 2016
3Comment qualifier son personnel?
Le processus d'habilitation:
Comment qualifier son personnel?
Thématique
Petit déjeuner du 2 décembre 2016
Plan1 - Les exigences de la norme ISO 17025 et du LAB REF 02
2 - Le processus d'habilitation initial
3 - Les critères d'habilitation et de maintien des compétences
4 - Critères d'habilitation
5 - Résumé
4Petit déjeuner du 2 décembre 2016
NF EN ISO 17025 : §5.2 Gestion du personnel" La direction du laboratoire doitassurer la compétencede tous ceux
quiassurent le fonctionnement d'appareils spécifiques, effectuent des essais et/ou des étalonnages, évaluent les résultats etsignent les rapportsd'essai et les certificats d'étalonnage. (...) Le personnel qui effectue des tâches spécifiques doit êtrequalifiésur la base d'un niveau d'études, d'une formation, d'une expérience appropriée et/ou de compétences démontrées,selon ce qui est exigé. » 51. Les exigences de la norme et du
LAB REF 02
Petit déjeuner du 2 décembre 2016
61. Les exigences de la norme et du
LAB REF 02
LAB REF 02 : §9.1 Gestion des compétencesHabilitation du personnel réalisant destâches spécifiques, particulièrementcritiques pour la qualité des résultatsdont notamment pour :
- l'utilisation d'équipements et de logiciels spécifiques - la réalisation de types particuliers d'essai, étalonnages,échantillonnages
- la validation des résultats - l'émissions d'avis et interprétations - la signature des rapports. La décision d'habilitation estle résultat d'un processus.Petit déjeuner du 2 décembre 2016
1. Les exigences de la norme et du
LAB REF 02
7LAB REF 02 : §9.1 Gestion des compétences
Maintien des compétences : les habilitations doivent être revues etconfirmées périodiquement (fréquence à définir) : essayerde se baser sur
des critères objectifs (utilisation de matériaux de référence, comparaisons inter laboratoires / inter opérateurs, ...)Requalification : prévoir un processus de confirmation de l'habilitation aprèsune période sans réalisation de la tâche
Petit déjeuner du 2 décembre 2016
Plan1 - Les exigences de la norme ISO 17025 et du LAB REF 02
2 - Le processus d'habilitation initial
3 - Maintien des compétences et requalification
4 - Critères d'habilitation
5 - Résumé
8Petit déjeuner du 2 décembre 2016
92. Processus d'habilitation initiale
1- Identifier les compétences
requises à la réalisation de la tâche2 - Définir des critères d'habilitation
3 - Réalisation du parcours de
formation4 - Validation de l'habilitation
Petit déjeuner du 2 décembre 2016
1 - Identifier les compétences nécessaires à la réalisationd'un tâchespécifiqueLes compétences requises dépendent de lacomplexitéde la ou des tâches
spécifiques à réaliser. Il peut s'agir à la fois deconnaissances théoriqueset deconnaissances pratiques.Ex: Compétences requises pour un responsable métrologie ?-Compétences en métrologie (étalonnage, vérification, exploitation de ces
documents) -Calcul d'incertitude -Gestion de planning (éventuellement utilisation d'un logiciel de gestion d'équipement) -Connaissance du système qualité et du traitement des anomalies... 102. Processus d'habilitation initiale
Petit déjeuner du 2 décembre 2016
2 - Définir des critères d'habilitationLes critères d'habilitation doivent permettre de prendre de décider de la capacité
d'une personne à réaliser une ou des tâches. Ils doivent êtreobjectifs.Il peut s'agir de:-
Expérience à la réalisation de la tâche Résultats de test (participation à un EIL, essais sur des matériaux de références, essai croisé avec une personne habilité, réalisation de tâche sous supervision par une personne habilité,...) Ces critères doivent être documentés. Des preuves devront être apportées pour y répondre. 112. Processus d'habilitation initiale
Petit déjeuner du 2 décembre 2016
3 - Réalisation du parcours de formationUnparcours de formation typedoit être établi, il proposera une succession
d'actions à réaliser par l'apprenant lui permettant d'acquérir les compétences pour répondre aux critères d'habilitation.Lecompagnonnageest souvent utilisé.
On veillera à nommer un tuteur qui s'assurera que le plan de formation est suivi et que les délais sont respectés.Parcours type du processus d'habilitation
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