Convention collective de travail dans le secteur sanitaire parapublic
1 janv. 2022 grille salariale de la CCT HRC à l'échelon directement supérieur. La classe de bascule HRC correspondant à la fonction est fixée dans la grille ...
Echelle des salaires 2023
20 déc. 2022 magistrats de l'Etat de Vaud (RRCM). Echelle des salaires 2023 www.vd.ch – T 41 21 316 19 19. Echelle des salaires annuels 13e compris. Classe.
Echelle des salaires 2023
de l'Etat de Vaud (RSRC). Echelle des salaires 2023. Taux de progression. Zone 1 Zone 2 Zone 3. Echelons. 0 à 7. Echelons. 8 à 16. Echelons. 17 à 25. 2.44*.
Convention collective de travail dans le secteur sanitaire parapublic
- l'ASI-section Vaud (Association suisse des infirmières et infirmiers) le SSP (Syndicat suisse des services publics)
Convention collective de travail dans le secteur sanitaire parapublic
- l'ASI-section Vaud (Association suisse des infirmières et infirmiers) le SSP (Syndicat suisse des services publics)
Convention collective de travail dans le secteur social parapublic
de l'État de Vaud. 2En cas de congé non payé le salaire du travailleur est indexé lors de la reprise du travail si une indexation
Echelle des salaires 2023
1 à 3. Cette classification n'est plus utilisée dans le secteur sanitaire parapublic vaudois. 4. 45 603. 53 230. 3.800. 4 436. 49 403. 57 666.
& +6-00) () 0%77-*-%8-32 ()7 *328-327
salariale de l'institution (voir fiche IV A Politique salariale). Infirmier. Diplôme d'infirmier titre unifié (Niveau GRILLE DE CLASSIFICATION DES FONCTIONS ...
Hôpital Riviera-Chablais (HRC)
Les salaires sont inscrits dans la grille salariale. La grille annexée est Convention collective de travail – CCT Vaud-Valais. ‟. Page 2. Edition 2023 au ...
CCT SAN - GRILLE DE CLASSIFICATIONS DES RESEAUX DE
31 déc. 2020 spécifique aux réseaux de soins vaudois (CORES). ... la CCT San dans la grille salariale de la CCT du personnel de l'Hôpital ...
Convention collective de travail dans le secteur sanitaire parapublic
- l'ASI-section Vaud (Association suisse des infirmières et infirmiers) le SSP (Syndicat suisse des services publics)
Convention collective de travail dans le secteur social parapublic
de l'État de Vaud. 2En cas de congé non payé le salaire du travailleur est indexé lors de la reprise du travail si une indexation
Echelle des salaires 2022
de l'Etat de Vaud (RSRC). Echelle des salaires 2022. Taux de progression Salaire annuel 13e compris. Montant des annuités. 13e compris* *. Classes.
Protocole daccord concernant la bascule des salaires de la
1 janv. 2020 Les parties signataires de la Convention collective de travail dans le secteur sanitaire parapublic vaudois (ci-après CCT San) prennent l' ...
Echelle des salaires 2022
23 déc. 2021 magistrats de l'Etat de Vaud (RRCM). Echelle des salaires 2022 ... Salaire. Augmentation annuelle s/13 mois. Minimum. Maximum.
& +6-00) () 0%77-*-%8-32 ()7 *328-327
B. GRILLE DE CLASSIFICATION DES FONCTIONS la politique salariale de l'institution (voir fiche IV ... Certificat d'infirmier assistant: le passage de.
Convention collective de travail dans le secteur sanitaire parapublic
1 janv. 2022 La présente convention collective de travail (ci-après: CCT) est conclue entre ... l'ASI-section Vaud (Association suisse des infirmières et ...
Echelle des salaires 2021
de l'Etat de Vaud (RSRC). Echelle des salaires 2021. Taux de progression Salaire annuel 13e compris. Montant des annuités. 13e compris* *. Classes.
Convention collective de travail dans le secteur sanitaire parapublic
1 janv. 2018 - l'ASI-section Vaud (Association suisse des infirmières et infirmiers) le SSP (Syndicat suisse des services publics)
Echelle RSRC 2023 - État de Vaud
Règlement du 28 novembre 2008 relatif au système de rétribution des collaborateurs de l’Etat de Vaud (RSRC) Echelle des salaires 2023 Salaire minimum garanti www vd ch – T 41 21 316 19 19 Pourcentages arrondis ** En raison des arrondis les montants effectifs peuvent varier de CHF 1 -- à CHF 2 -- Valeur 2023
Echelle des salaires 20 23 - État de Vaud
magistrats de l’Etat de Vaud (RRCM) Echelle des salaires 20 23 www vd ch – T 41 21 316 19 19 Echelle des salaires annuels 13 e compris Classe Salaire Augmentation annuelle Minimum Maximum s/13 mois 1 42 863 - 52 314 - 981 - 2 43 939 - 54 040 - 981 - 3 45 013 - 55 830 - 981 - 4 46 088 - 57 665 - 981 - 5 47 160 - 59 569 - 981 -
CCT Santé 21 Grille 2021 Grille salariale 2021 (indice 1022 )
Grille salariale 2021 (indice 102 2 ) Montants annuels (13 salaires) et mensuels équivalents à 100 de taux d'activitéMontants horaires bruts sans majorations Classe Echelon Montant annuel Montant mensuel Montant horaire Montant annuel Montant mensuel Montant horaire Montant annuel Montant mensuel Montant horaire Montant annuel
2021 recommandations salariales
5(&200$1'$7216 6$/$5$/(6 &dqwrq 5hfrppdqgdwlrqv sdu ohv 6rflpwpv ppglfdohv 6dodluh phqvxho euxw gh edvh hw uhydorulvdwlrq vhorq irqfwlrqv hw rx
GRILLE DE CLASSIFICATIONS DES RESEAUX DE SOINS VAUDOIS au 1
la CCT San dans la grille salariale de la CCT du personnel de l’Hôpital Riviera-Chablais Vaud Valais GRILLE DE CLASSIFICATIONS DES RESEAUX DE SOINS VAUDOIS au 1er janvier 2021 Les classes de bascule octroyées au 31 décembre 2020 ne préjugent pas des conditions futures Principe de l’accord de la bascule:
AVOP - Barème des salaires dès le 1 janvier 2022
AVOP - Barème des salaires dès le 1er janvier 2022 Valeur 2022 Le treizième salaire n’est pas compris Classes 20 Par an Annuités 2 à 100 Par mois Annuités à l’engagement pour
GRILLE INDICIAIRE : INFIRMIERS (catégorie A) - UNSA
GRILLE INDICIAIRE : INFIRMIERS (catégorie A) Les infirmiers sont des agents de catégorie A (article 29 de la loi du 11 janvier 1984) ils participent à la mise en œuve de la politi ue de santé publique et notamment aux actions destinées à prévenir toute altération de la santé des agents publics du fait de leur travail
GrilleFonctions vfinale 122022 - État de Vaud
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3 20 Promotion salariale 17 3 21 Remplacement dans une fonction supérieure 17 3 22 Droits et devoirs en cas de maladie 17 3 23 Perte de gain en cas de maladie 17-18 3 24 Perte de gain en cas d’accident 18 3 25 Droits et devoirs en cas de grossesse et de maternité 19
Quel est le salaire d’un infirmier?
- Heures par semaine : 35 – 36,25 – 37,50 37,50 à compter du 2021-10-10 Rangement : 19 Personne qui assume la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux d’usagers ou de groupes de personnes qui lui sont confiés.
Quel est le salaire d’un collaborateur de l’État de Vaud ?
- système de rétribution des collaborateurs de l’Etat de Vaud (RSRC) Echelle des salaires 2021 Taux de progression Echelons Zone 1 Zone 2 Zone 3 0 à 7 Echelons 8 à 16 17 à 25 2.44* 1.67* 1.17* * Pourcentages arrondis Salaire annuel 13 e compris Montant des annuités 13 e compris * * Classes Minimum Maximum Zone 1 Zone 2 Zone 3
Quel est le salaire d’une infirmière auxiliaire?
- 3445 INFIRMIÈRE AUXILIAIRE CHEF D’ÉQUIPE Heures par semaine : 35 – 36,25 – 37,50 37,50 à compter du 2021-10-10 Rangement : 15 Personne qui, tout en travaillant comme infirmière auxiliaire, voit à la coordination des activités d’un groupe de personnes salariées. Elle peut également voir à l’entraînement de celles-ci. Échelon Taux jusqu’au
Quel est le salaire d'une infirmière clientèle spécialisée?
- 1917 INFIRMIÈRE CLINICIENNE SPÉCIALISÉE Heures par semaine : 35 – 36,25 37,50 à compter du 2021-10-10 Rangement : 24 Personne qui a développé une expertise particulière dans un domaine spécialisé, lui per- mettant de dispenser des soins spécialisés à une clientèle présentant des situations com-
2.1. Politique Ressources humaines/2.1.10 CCT/CORES-Classifications_HRC/25 février 2021 1/7
Depuis le 1er janvier 2010, les réseaux appliquent à ses collaborateurs la grille de classification des fonctions
spécifique aux réseaux de soins vaudois (CORES). Celle-ci est issue de la grille de classification commune
(CCT) aux établissements sanitaires parapublics vaudois dès le 1er janvier 2015 et tient compte des
spécificités des réseaux et du 4 décembre 2019 concernant la bascule des salaires de la CCT San -Chablais Vaud Valais.GRILLE DE CLASSIFICATIONS DES RESEAUX
DE SOINS VAUDOIS au 1er janvier 2021
Les classes de bascule octroyées au 31 décembre 2020 ne préjugent pas des conditions futures.
Le salaire acquis est garantsalariale de la basculeMise en application :
Au 1er
Le salaire est ensuite transféré dans la grille salariale de la CCT HRC 2019 dans la classe de la bascule
ur.Plafond salarial CCT San :
Dans quelques fonctions, le salaire maximal de la grille salariale de la CCT HRC est plus haut que celui de
San. Le déplafon-
Pour l , au 1er janvier 2021, le mécanisme ectue selon les principes suivants : SanLe salaire est ensuite transféré dans la grille salariale de la CCT HRC 2019 dans la classe de bascule
Pour les collaborateurs en classes 05-07 à 21-23 et dans les secteurs soins et socio-culturels, un
complément à la bascule salariale est versé après l'équivalent de 10 ans de progression dans la fourchette
des classes salariales contractuelles.Si le montant du salaire calculé (y compris annuité pour les collaborateurs déjà présents au 01.01.2021)
est supérieur ou égal au 10ème équivalent d'échelon salarial CCT SAN, cela déclenche le paiement d'une
annuité supplémentaire.Cette annuité supplémentaire est versée selon les règles de la CCT SAN, soit jusqu'à concurrence du
plafond de la classe salariale contractuelle supérieure.2.1. Politique Ressources humaines/2.1.10 CCT/CORES-Classifications_HRC/NCI27 novembre 2020 2
1. CLASSIFICATION DES INFIRMIERS DE LIAISON ET DES COORDINATEURS BRIO
1.1 Grille commune de la CCT
Fonctions Classes Conditions / qualifications
Soignant diplômé 15-17 Diplôme ou certificat et responsabilités particulières reconnus
Soignant diplômé BSc ou ES A 17-19 Bachelor ou diplôme ES ou équivalent ou soignant diplômé avec
responsabilités particulières reconnuesSoignant diplômé BSc ou ES B 19-21 Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + responsabilités supérieures à
"17-19 » issues du cahier des chargesSoignant diplômé BSc ou ES C 20-22 Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + perfectionnement certifié utile à
la fonctionSoignant diplômé BSc ou ES D 21-23 Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + perfectionnement certifié utile à
la fonction + responsabilités supérieures à " 20-22 » issues du cahier des charges1.2 Grille spécifique aux réseaux
Fonctions Classes
CCT San Conditions / qualifications Corr.
basculeSoignant diplômé B
3110019-21 Infirmier de liaison ou coordinateur BRIO avec Bachelor ou
diplôme ES ou équivalent + responsabilités supérieures à " 17-19 » issues du cahier des charges 14Soignant diplômé C
31101.1
20-22 Infirmier de liaison ou coordinateur BRIO avec Bachelor ou
diplôme ES ou équivalent + perfectionnement certifié utile à la fonction (une formation spécialisée de niveau CAS ou équivalent dans un domaine utile à la fonction : liaison- orientation, santé communautaire, gériatrie, psycho-gériatrie, etc. et des compétences en rapport avec cette formation ; par exemple, capacité de remplir la fonction de pooliste dans tous les services hospitaliers) 16Soignant diplômé D
31101.2
21-23 Infirmier de liaison ou coordinateur BRIO avec Bachelor ou
diplôme ES ou équivalent + responsabilités supérieures à " 20-22 » issues du cahier des charges + perfectionnement certifié utile à la fonction, à savoir : infirmier ressource, agent qualité, gestionnaire de projets, encadrement de nouveaux collaborateurs pendant leur première année, etc. 192.1. Politique Ressources humaines/2.1.10 CCT/CORES-Classifications_HRC/25 février 2021 3/7
2. CLASSIFICATION DES COORDINATEURS DE PROGRAMMES
2.1 Grille commune de la CCT
Fonctions Classes Conditions / qualifications
Soignant diplômé BSc ou ES D 21-23 Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + perfectionnement certifié utile à
la fonction + responsabilités supérieures à " 20-22 » issues du cahier des charges2.2 Grille spécifique aux réseaux
Fonctions Classes
CCT San Conditions / qualifications Corr.
basculeSoignant diplômé D
31101.2
21-23 Coordinateur de programmes avec Bachelor ou diplôme ES ou
équivalent + responsabilités supérieures à " 20-22 » issues du cahier des charges + perfectionnement certifié utile à la fonction. A savoir : infirmier ressource, agent qualité, gestionnaire de projets, encadrement de nouveaux collaborateurs pendant leur première année, etc. 193. CLASSIFICATIONS DES ASSISTANTS SOCIAUX
3.1 Grille commune de la CCT
Fonctions Classes Conditions / qualifications
Travailleur social BSc A 17-19 Bachelor ou diplôme ES ou équivalentTravailleur social BSc B 19-21 Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + responsabilités supérieures à
" 17-19 » issues du cahier des chargesTravailleur social BSc avec
spécialisation20-22 Bachelor ou diplôme ES ou équivalent + perfectionnement certifié utile à
la fonction + responsabilités3.2 Grille spécifique aux réseaux
Fonctions Classes
CCT San Conditions / qualifications Corr.
basculeTravailleur social BSc B
3280119-21 Assistant social avec Bachelor ou diplôme ES ou équivalent +
responsabilités supérieures à " 17-19 » issues du cahier des charges (assure la fonction sociale de manière autonome en interface avec les partenaires du réseau et en tant que personne ressource pour ceux-ci) 14Travailleur social avec
spécialisation 3280220-22 Assistant social avec Bachelor ou diplôme ES ou équivalent +
perfectionnement certifié utile à la fonction (une formation universitaire ou une formation spécialisée de niveau CAS ou équivalent dans un domaine utile à la fonction : assurance sociale, systémique) + responsabilités (compétences en rapport avec cette formation ; par exemple, conduite de projets ou de développement) 162.1. Politique Ressources humaines/2.1.10 CCT/CORES-Classifications_HRC/NCI27 novembre 2020 4
4. CLASSIFICATION DES FONCTIONS ADMINISTRATIVES
4.1 Grille commune de la CCT
Fonctions Classes Conditions / qualifications
10-14 CFC de 3 ans
Le passage entre les classes se fait en tenant compte : de la formation et du perfectionnement des responsabilités prises du parcours professionnel utile à la fonctionCes critères peuvent être cumulatifs
Secrétaire médicale B
14-16 CFC de 3 ans + expérience + responsabilités supérieures à " 10-14 ».
Formation de secrétaire médicale + responsabilités particulières16-18 Conditions de base pour " 14-
17-19 Bachelor
19-21 Bachelor + expérience + responsabilités supérieures à " 17-19 »
+ formation continue post-grade Responsable administratif A 18-20 Conditions de base pour " 16- réalisation des tâches du ou des domaines administratifsResponsable administratif B 20-22 Conditions de base pour " 18-20 » + diriger et encadrer du personnel
administratif4.2 Grille spécifique aux réseaux
Fonctions Classes
CCT San Conditions / qualifications Corr.
bascule 1 3320110-12 CFC employé de commerce de 3 ans ou formation jugée
équivalente
Le passage entre les classes se fait en tenant compte : de la formation et du perfectionnement des responsabilités prisesquotesdbs_dbs2.pdfusesText_3[PDF] grille secca boulimie
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