Horizons de carrière Mme LECHAT copie
13 mai 2019 D'HORIZONS DE CARRIÈRE. Inventaire d'intérêts professionnels et d'aide au choix d'orientation. Auteur : Jean-Luc BERNAUD. Prénom : Dorothée ...
UNPG
Carrières & Granulats à l'horizon 2030 Ipage 3. Livre Blanc I Carrières & Granulats à l'horizon 2030 d'un test individuel de contrôle des connaissances.
Typologie des théories et des méthodes- outils de lorientation des
et de méthodes disponibles (des tests cognitifs et conatifs aux méthodes de tests devait permettre une ... “Horizons de carrière”. Jean-Luc Bernaud
Carrières & Granulats à lhorizon 2030
Cette formation entraine la déli- vrance d'un « passeport sécurité » obtenu après une séance de forma- tion individuelle ou collective suivie d'un test
Impact des aides de lÉtat en faveur de la rénovation énergétique
1 janv. 2017 rénovations par an à l'horizon 2017 annoncé dans le cadre du plan de rénovation énergéti-? que de l'habitat il a été décidé de rendre ...
TRANSITION ÉNERGÉTIQUE DANS LHABITAT : APPROCHE DE
14 mars 2017 Ainsi à partir d'un premier test dans les Hauts-de-France
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23 janv. 2012 interrupteur-sectionneur parafoudres et points de tests. Chaque chaîne du champ photovoltaïque doit pouvoir être déconnectée et isolée ...
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Geographic Society DREAL PACA
La rénova?on thermique des maisons individuelles occupées par
20 juin 2012 14 établissements de formations initiales ont été identifiés via des recherches internet et notamment grâce au site www.horizon-info.org.
Carrier Screening – 5D DNA
Horizon carrier screening? Horizon can be performed any time before or during pregnancy Ideally carrier screening is performed before pregnancy This gives at-risk couples the broadest number of reproductive options How do I get started with Horizon? Horizon is available through your health care provider
What is Horizon carrier testing?
A carrier screening panel can reveal if you and/or your partner are carriers of the same recessive disease traits. Horizon carrier testing checks for up to 274 recessive and X-linked conditions that you could unknowingly pass on to a baby. Why choose Horizon?
What is the ‘Horizon’ test?
The ‘Horizon’ test from Natera analyzes your DNA to reveal whether you’re a carrier of genetic conditions. Includes autosomal-recessive and X-linked genetic conditions Five screening panel options – customized for specific populations
What is genetic carrier screening?
Carrier screening is a type of test that allows you to determine your risk for passing an inherited genetic condition onto your child. When performed before conceiving, genetic carrier screening provides you with actionable knowledge and the opportunity to pursue alternative reproductive options.
What genetic conditions does horizon screen for?
Using the latest technologies, including next-generation sequencing, Horizon screens for up to 274 genetic conditions, including commonly screened conditions such as cystic fibrosis, spinal muscular atrophy, fragile X syndrome, and sickle cell anemia.
Fiche réalisée par Laurence Thiénot : Responsable du Centre de Ressources en Orientation Thierry Boy
1ET PROFESSIONNELLE : PRATIQUES DÉVALUATION
(2018). Philippe Chartier, Katia Terriot et Pierre Vrignaud (dir.) MARDAGA - Supérieur - HORIZONS DE CARRIERE Inventaire d'intérêts professionnels et d'aide au choix d'orientation (2007)Auteur Pr. Jean-Luc Bernaud
Editeur TESTALLIA EDITIONS
Objectif Aide et accompagnement au choix d'orientation professionnelle et/ou de formation tout au long de la vie Description Cet inventaire comporte 285 items répartis sur 6 thèmes :Cours ou formations (46 items)
Personnes avec lesquelles on aimerait travailler ou être en contact (20 items)Activités extra-professionnelles (33 items)
Environnements de travail (38)
Rêves et aspirations professionnelles (17)
Modalité de réponse : échelle de Likert en 3 points ("Oui, j'aimerais...", "Cela m'est indifférent", "Non, je n'aimerais pas...")5 facteurs : Pratique, Scientifique, Innovateur, Conciliateur et Organisateur
(P.S.I.C.O)6 échelles explicatives
27 échelles professionnelles
Indicateurs de profil et d'indétermination
Et une base de données de plus de 550 métiers. Public concerné Adolescent·e·s (à partir de 15 ans) et adultes Etalonnages 6 étalonnages en 9 classes : Adultes (ensemble et par sexe) - Jeunes scolarisés (ensemble et par sexe) Modèle théorique Modèle pentagonal des intérêts (P.S.I.C.O) Construction des échelles professionnelles selon la méthode d'analyse des items en psychométrie (Nunally et Beinstein, 1994)Passation et
correction Passation : Individuelle ou collective, entre 10 et 50 minutes, version papier. Correction manuelle avec une possibilité de correction informatisée par l'éditeurCommunication des
résultatsInterprétation des résultats en 7 étapes
Restitution : Trois modes de restitution (s'inscrivant dans une démarche éducative) sont proposées : Constructiviste, nomothétique et intégrée.Matériel Manuel de référence et d'interprétation (122 pages), livret de questions, feuille de
réponses, grilles de correction, feuilles de profil, guide d'interprétation des résultats, base de données métiers, jeu de cartes, feuille d'exploitation du jeu de cartes.Etudes
psychométriquesSensibilité
Fidélité : Consistance interne
Validité : Interne (Matrice de corrélations, structure factorielle), différentielle, externe et concouranteConditions
Psychologues (formation optionnelle proposée)
Fiche réalisée par Laurence Thiénot : Responsable du Centre de Ressources en Orientation Thierry Boy
2ET PROFESSIONNELLE : PRATIQUES DÉVALUATION
(2018). Philippe Chartier, Katia Terriot et Pierre Vrignaud (dir.) MARDAGA - Supérieur - Avantages Diversité des domaines d'exploration des intérêts Modèle pentagonal et échelles professionnellesTrois modes de restitution
Etudes de cas
Très bonnes qualités psychométriques
Base de données métiers
Limites Correction manuelle à l'aide de grilles Sujets ayant une capacité d'élaboration suffisante Tempsquotesdbs_dbs27.pdfusesText_33[PDF] anatomie interne du poisson
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