[PDF] CONCEPT CIBLES TYPOLOGIE DES POSTES

Qu'est-ce que la typologie de mobilités internes ?

Elle propose elle aussi une typologie mais il s’agit d’une typologie qui a pour objectif d’identifier la manière dont les employés (dans ce cas des cadres) perçoivent le système de gestion des mobilités internes qui leur est proposé dans leur entreprise. Elle utilise une approche phénoménologique pour analyser les mobilités internes.

Qu'est-ce que la cible ?

Chapitre 7. Cibles et moyens Chapitre 7. Cibles et moyens « Objet servant de but pour le tir des armes de jet et des armes à feu ». La première définition de la cible selon le dictionnaire Larousse reflète bien l’esprit quasi militaire qui suivit en communication d’entreprise les années de propagande de la Seconde Guerre mondiale.

Qu'est-ce que l'emploi-type ?

La description de l’emploi-type “L’emploi-type est l’unité de travail de la GEPP.En quelques motsL’emploi-type est un regroupement de postes similaires. C’est la pièce maîtresse de la GEPP. La méthode de regroupement des postes en emploi-type se déroule en 3 étapes successives à respecter à la lettre :

Quelle est la première typologie de l’organisation ?

La première typologie est celle proposée par Schein (1971). Elle propose de concevoir l’organisation comme un espace à trois dimensions où les mobilités peuvent se déployer dans un cône (ou un cylindre), c’est-à-dire : Verticale.