[PDF] FAITES RECONNAITRE LA PERFORMANCE DE VOTRE AGENCE.

Quels sont les systèmes de gestion de performance les plus efficaces ?

« Dans les systèmes de gestion de performance les plus efficaces, les objectifs des employés sont alignés sur ceux de l’organisation, les employés sont évalués sur leurs responsabilités les plus critiques au travail, et les responsables et les employés sont formés sur la façon de communiquer et recevoir les commentaires. »

Comment améliorer la performance d’une entreprise ?

Dans la mesure du possible, transformez le négatif en positif. Si des corrections sont nécessaires, alternez les commentaires positifs et négatifs. Dans le cadre d’évaluations écrites et en personne, consolidez les normes de performance de l’entreprise, mettez l’accent sur le potentiel et développez un plan d’amélioration individuel.

Qu'est-ce que les évaluations de performance ?

Les évaluations de performance peuvent également être un moyen de comparer les employés de façon standard, pour les décisions liées au salaire ou à la promotion.

Comment les responsables procèdent-ils à une évaluation de performance ?

Quelle que soit la taille des organisations, les responsables procèdent à des évaluations de performance avec les employés au profit de l’entreprise, du superviseur et des membres individuels de l’équipe.