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Mots-clés : Indicateur d'efficacité - Essai clinique - Risque relatif - Risque absolu - Nombre nécessaire de patients à traiter. ABSTRACT. The different

Les indicateurs de lefficacité des équipes de direction de grandes

Les cinq dimensions de l'ATPI ainsi que leurs indicateurs sont les suivants : 1) l'efficacité de l'équipe définie par le degré d'atteinte des objectifs de l'

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Jul 10 2009 À leur Quinzième réunion

Les indicateurs defficacité énergétique

vent appelés indicateurs d'efficacité énergétiques (IEE) elle me- sure l'EE ou les économies d'énergie totales et reflète toutes les.

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Aller au-delà des bilans : quel niveau de détail ? Énergie /tonne d'acier. Chauffage / Mètres carrés. Energie / procédé à sec. Indicateurs de l

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L'efficacité apparente du secteur de la transformation . indicateurs d'efficacité énergétique et d'émission de gaz à effet de serre dans les pays.

Indicateurs defficacité

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Tendances des indicateurs dEfficacité Energétique dans 4 pays

l'ADEME) qui consiste à calculer des indicateurs d'efficacité énergétique dé- taillés par secteurs et usages à l'échelle nationale et à recenser les

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L’élaboration et la révision du plan stratégique et des plans d’action Les résultats obtenus (ou connus) mesurés à l’aide des indicateurs et l’appréciation de la performance servent directement à la phase de planification qu’elle soit straté- gique ou opérationnelle

L’implantation d’un système de suivi - Q?ca

Les indicateurs d’efficacité et de productivité sont des mesures de performance qui montrent la manière dont les institutions rationalisent le traitement de leurs opérations Les indicateurs de productivité reflètent la quantité d’output par unité d’input alors que les indicateurs d’efficacité

Indicateurs directs de l efficience et de l efficacité de la

démontré l’utilité d’indicateurs de performance directs pour évaluer et communiquer l’efficience et l’efficacité des autorités de sûreté Par indicateurs directs on entend des indicateurs qui mesurent la performance des autorités de sûreté elles-mêmes par opposition aux indicateurs indirects qui déduisent

Le suivi de l’efficacité des systèmes de contrôle interne et

des indicateurs-clés de performance relatifs au dispositif de gestion des risques sont définis et suivis ; 13 les plans de remédiation font l’objet d’un suivi documenté ; 14 les incidents avérés sont recensés et analysés ; 15 les objectifs et la stratégie du dispositif sont régulièrement mis à jour

Les indicateurs d'efficacité (ou de résultats)

Les indicateurs d'efficacité (ou de résultats) De même que pour les indicateurs de mise en œuvre le suivi des indicateurs d’efficacité (on parle également d’indicateurs d’état) doit s’appuyer sur un réseau de surveillance suffisamment performant (protocole d’échantillonnage localisation des points de prélèvements) pour

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Les notes obtenues aux contrôles effectués en cours de formations ou à la fin de celle-ci sont des indicateurs d’efficacité interne Cependant l’efficacité interne s’exprime mieux par les taux de passage en classe supérieure les taux de réussite à des examens les taux de redoublement ou d’abandon

Quels sont les indicateurs d’efficience?

Parmi les quatre indicateurs d’efficience, deux sont associés à des coûts, soit par heure de prestation de services, soit par cas pondéré. Le troisième indicateur a trait aux heures de prestation de services sur l’ensemble des heures travaillées. Un autre indicateur rend compte de la viabilité, soit le taux de roulement du personnel.

Quels sont les indicateurs de performance?

Indicateurs de performance : Ces instruments permettent de mesurer les intrants, les processus, les produits, les réalisations et les impacts des projets, des programmes ou des stratégies de développement.

Quels sont les indicateurs de résultats ?

Les indicateurs de résultats RH mesurent surtout les modifications d’attitude et de comportements des employés. Par exemple, le taux de rétention, le taux d’absentéisme, l’indice de mobilisation ou encore le taux de fréquence en SST sont tous des indicateurs d’efficacité (ou de résultats RH).

Quels sont les indicateurs d’effectif ?

Les indicateurs d’effectif ont pour objet de caractériser la force de travail mobilisable, ou mobilisé : Nb de salariés fin de mois : au dernier jour du mois, nombre de salariés présents, et potentiellement dans le payroll du mois suivant valeur à 1 ou 0

[PDF] indicateurs d'efficacité

Quels sont les indicateurs d’efficience?

Quels sont les indicateurs de performance?

Quels sont les indicateurs de résultats ?

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