[PDF] Un modèle entrepreneurial de transfert et d intégration de tous les programmes de santé, y compris les SSNA

Pourquoi Le Plan de Relève Est Important

Environ 80 pour cent des entreprises privées au Canada sont des entreprises familiales. Cependant, une majorité des entreprises familiales de première génération ne dispose pas de plan de relève. Parmi les raisons courantes, on peut trouver la résistance du propriétairede laisser les rênes, la crainte de la retraite ou l'incapacité de trouver ou de...

Évaluation de Vos Choix

Vous pourriez décider de transférer la propriété de l'entreprise à un membre de la famille ou à une personne n'appartenant pas à la famille. Vous pourriez vendre l'entreprise ou l'aliéner au moyen du rachat de l'entreprise par ses cadres ou du rachat de l'entreprise par des investisseurs. En fait, vous pourriez décider que la meilleure mesure à pre...

Rester en Famille

Choisir un membre de la famille comme successeur est un choix populaire pour un grand nombre de dirigeants propriétaires – surtout lorsque la personne travaille déjà au sein de l'entreprise. Les personnes provenant de l'extérieur pourraient ne pas avoir le désir ou l'aptitude nécessaire pour exploiter l'entreprise. La relève familiale offre le sent...

Valeur Non Relative

Le transfert de la propriété et du contrôle de votre entreprise à un membre de la famille pourrait ne pas être possible ni faisable. Après une étude attentive, vous pourriez conclure qu'une personne n'étant pas un membre de la famille – un employé actuel, quelqu'un qui connaisse l'entrepriseet qui soit engagé – soit la mieux placée pour faire avanc...

Vente de Commerce

L'aliénation (la vente de l'entreprise) constitue le meilleur choix si vous avez besoin d'obtenir des fonds (peut-être pour financer la retraite), s'il n'y a pas de successeur ou si la famille n'a pas le désir le poursuivre son implication dans l'entreprise. La décision de vendre peut être difficile pour les propriétaires dirigeants qui peuvent se ...

Liquidation Volontaire

La liquidation volontaire implique la dissolution de tous les actifs d'une société, en licenciant les employés conformément à la Loi sur les normes du travail et en fermant l'entreprise. Elle n'est habituellement envisagée que lorsque tous les autres choix ont échoué (p. ex., lorsque personne ne souhaite acheter l'entreprise ou reprendre sa directi...

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Qu'est-ce que le transfert d'entreprise ?

Le transfert peut prendre différentes formes, mais dans tous les cas, il affectera les personnes au centre de ce changement. Le transfert d’entreprise n’est pas qu’une affaire de droit, de fiscalité et de chiffres. Les entrepreneurs et entrepreneures ont souvent consacré une grande partie de leur vie à bâtir leur entreprise.

Comment faire un transfert d’entreprise ?

Voilà sans aucun doute l’une des questions les plus délicates de toute démarche de transfert d’entreprise. Les possibilités sont nombreuses. Vous pouvez envisager de vendre votre entreprise à des membres de votre famille, à des employées ou employés clés ou à un acheteur ou une acheteuse externe.

Quels sont les enjeux de la transférabilité des modèles développés ?

Ce faisant, l’un des enjeux importants est lié aux limites relatives à la transférabilité des modèles développés et les stratégies d’adaptation déployées par les organisations d’un contexte spécifique à un autre.

Quels sont les avantages d’un modèle d’organisation pour l’entrepreneuriat ?

Ce modèle d’organisation illustre la nécessité de sortir des cadres habituellement utilisés en entrepreneuriat – entre autres celui de l’entrepreneuriat individuel – et offre une meilleure compréhension des dynamiques entrepreneuriales collectives pouvant être vécues dans certains contextes.

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