[PDF] Le guide pratique d audit des Ressources Humaines : Vademecum

Pourquoi faire un audit des ressources humaines ?

Pour une bonne gestion des ressources humaines, il peut être intéressant de mener un audit RH . L’audit est une analyse menée par une ou plusieurs personnes sur un aspect précis de l’entreprise. Dans le cadre des ressources humaines, l’audit permet de faire un état des lieux et d’identifier les priorités en matière de ressources humaines.

Quels sont les objectifs d’un audit de gestion des ressources humaines ?

Objectifs L’audit évalue la conception et l’efficacité des procédures de gestion des ressources humaines en matière d’atteinte des objectifs du Fonds mondial. Il examine spécifiquement les domaines ci-après : Conception et mise en œuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines :

Qu'est-ce que la programmation des audits des RH ?

La programmation des audits des RH s’intègre pleinement dans ce schéma. Elle doit viser à couvrir les risques les plus critiques qui sont identifiés dans les cartographies. 2.1. Le cadre général et les acteurs de la mission d’audit

Qu'est-ce que l'audit en ressources humaines ?

Un audit en ressources humaines, également appelé audit social RH, est une analyse de toutes les procédures RH mises en place au sein d’une entreprise notamment la performance RH. Ce dernier vise à évaluer les pratiques du service des ressources humaines et d’ identifier de potentiels risques .