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Comment construire un plan de formation prévisionnel ?

Vous recevrez alors le collaborateur en entretien individuel afin de mieux cerner le contexte, le besoin réel et l'informer sur ses droits et les dispositifs à envisager. Le plan de formation prévisionnel se construit donc sur plusieurs niveaux en intégrant les besoins de formation issus des sources suivantes :

Comment créer un plan de formation annuel ?

Ce modèle complet de plan de formation annuel est disponible sous forme de fichiers Word. Créez un plan de formation de style narratif avec des rubriques distinctes pour les informations contextuelles, les besoins critiques, les objectifs, les indicateurs de performance, le budget prévisionnel, le calendrier des jalons et les révisions.

Quels sont les avantages d’un plan de formation ?

Le plan de formation constitue, en vérité, un outil fondamental de gestion du capital humain d’une organisation ou d’une entreprise. Dans cet article, je vous présenterai l’utilité du plan de formation ainsi que ses différentes facettes, et vous guiderai dans sa mise en place en 5 étapes, avec un modèle prêt pour emploi.

Comment présenter un plan de formation ?

Concernant la forme à respecter, la seule obligation de l’employeur est de présenter le plan de formation en 2 parties distinguant les deux catégories d’actions légalement requises : les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou maintien dans l’emploi ; les actions de développement des compétences.