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INTERNE
CEFOR Ressources humaines
Version Février 2013
" Animation de formation » 2 Diffusion Réseau Pratiques 2014 http://www.interaide.org/pratiquesSOMMAIRE
INTRODUCTION ....................................................................................................................................... 4
OBJECTIFS ET ORGANISATION DE LA FORMATION ................................................................................. 5
Les bénéficiaires de la formation ........................................................................................................ 5
Les objectifs de la formation ............................................................................................................... 5
La durée de la formation ..................................................................................................................... 5
La préparation de la formation ........................................................................................................... 5
Les supports pédagogiques nécessaires au bon déroulement de la formation.................................. 6
INTRODUIRE LA SESSION DE FORMATION .............................................................................................. 7
L'introduction et la présentation ........................................................................................................ 7
Faites connaissances avec les participants : Tour de table ou Brainstorming .................................... 7
CHAPITRE 1 ͗ SE PREPARER A L'ANIMATION D'UNE SESSION DE FORMATION ...................................... 9
Comment apprennent les adultes ? .................................................................................................... 9
La ǀie d'un groupe en formation ......................................................................................................... 9
Organisation du temps en formation .................................................................................................. 9
CHAPITRE 2 ͗ CONCEPTION D'UN MODULE DE FORMATION ................................................................ 10
La notion d'objectifs .......................................................................................................................... 10
Analyse du public / des participants ................................................................................................. 11
Concevoir un programme et son découpage .................................................................................... 11
CHAPITRE 3 : ANIMATION DE LA FORMATION ...................................................................................... 11
L'animation d'un groupe en formation ............................................................................................. 12
Les règles de communication ............................................................................................................ 12
Composition d'un groupe de formation ............................................................................................ 12
MĠthodologie d'animation................................................................................................................ 13
Lancer un atelier / exposé / simulation ............................................................................................. 14
CHAPITRE 4 : EVALUATION DE LA SESSION DE FORMATION ................................................................ 15
Evaluation " à chaud » ...................................................................................................................... 15
Evaluation " à froid »......................................................................................................................... 15
CONCLUSION ......................................................................................................................................... 16
Simulation 1 (slide 13) ....................................................................................................................... 17
Simulation 2 (slide 17) ....................................................................................................................... 18
Simulation 3 (slide 20) ....................................................................................................................... 19
Simulation 4 (slide 21) ....................................................................................................................... 20
" Animation de formation » 3 Diffusion Réseau Pratiques 2014 http://www.interaide.org/pratiquesSimulation 5 (slide 30) ....................................................................................................................... 21
CORRECTION DES SIMULATIONS ........................................................................................................... 22
Correction simulation 1 ..................................................................................................................... 22
Correction simulation 2 ..................................................................................................................... 23
Correction simulation 3 ..................................................................................................................... 24
Correction simulation 4 ..................................................................................................................... 24
Correction simulation 5 ..................................................................................................................... 24
BOITE A OUTILS A DISTRIBUER AU PARTICIPANTS ................................................................................ 25
MODELE DE PLANNING DE FORMATION ............................................................................................... 26
TABLEAU DE DETERMINATION DES OBJECTIFS DE FORMATION .......................................................... 27
TABLEAU RECAPITULATIF DES PERSONNALITES CONSTITUANT UN GROUPE DE FORMATION ............ 28CHECK LIST DU FORMATEUR ................................................................................................................. 29
" Animation de formation » 4 Diffusion Réseau Pratiques 2014 http://www.interaide.org/pratiquesINTRODUCTION
Ce document est rĠdigĠ dans le cadre de l'Ġlaboration du plan de formation annuel 2013 des équipes
de CEFOR. Il a pour objectif de fournir au formateur un guide et outil d'animation dans le cadre de la
formation du personnel : " L'animation de formation ». " Animation de formation » 5 Diffusion Réseau Pratiques 2014 http://www.interaide.org/pratiquesOBJECTIFS ET ORGANISATION DE LA FORMATION
Les bénéficiaires de la formation
La formation " L'animation de formation » est destinée : aux membres de la Direction : Directeurs Adjoints (DAF, DAMF, DAFP, DAAI) aux managers/encadrants de CEFOR : CDAG, Chef de Centre, Responsable Agence CEFORASA, Responsable de service du BL
aux équipes terrain des Services Non Financiers et de la Formation Professionnelle.Afin de permettre des sessions de formation les plus participatives possible, il est préférable de
limiter le nombre de participants à 12 - 15 personnes maximum. Au-delà de ce nombre, il est
prĠfĠrable d'organiser plusieurs séances.Les objectifs de la formation
de base pour : savoir concevoir et animer une session de formation devenir une personne ressource en termes d'animation de formation au sein de Les objectifs pédagogiques de la formation sont : permettre ă des formateurs occasionnels ou permanents de construire et d'animer une session de formation pour adultes acquérir les pratiques de base du formateur être ă l'aise dans l'animation de modules de formationLa durée de la formation
session proposée se déroulera sur une journée.La préparation de la formation
Le formateur s'assure, la ǀeille au plus tard, de bien disposer de l'ensemble des outils nĠcessaires
avant la formation.Il est souhaitable de constituer un dossier du participant ă l'attention de chacun d'eudž. Le formateur
feutres, feuilles de papier ou paperboard, scotch, etc. " Animation de formation » 6 Diffusion Réseau Pratiques 2014 http://www.interaide.org/pratiquessalle prévue pour la session correspond bien audž besoins de l'animation : nombre de places
Les supports pédagogiques nécessaires au bon déroulement de la formation pédagogiques nécessaires, à savoir : le support de présentation de formation (diaporama ou autre) si existantla fiche de prĠsence et d'Ġmargement aǀec la liste exhaustive des participants (à distribuer
en début de session) distribué en fin de session. " Animation de formation » 7 Diffusion Réseau Pratiques 2014 http://www.interaide.org/pratiquesINTRODUIRE LA SESSION DE FORMATION
présentationLe formateur, en premier lieu, est amené à introduire la session de formation et à se présenter à
l'ensemble des participants.L'introduction aura pour but de prĠsenter :
les objectifs de la formation (objectif général et objectifs pédagogiques) le contenu de la formation (sommaire)le déroulé la formation (horaire de début formation, temps de pause matinée et après-midi,
pause déjeuner, horaire de fin de formation) enfin, de présenter les règles de la formation, en effet, chaque session de formation doitrespectés : pas de téléphone allumé pendant la session, ne pas répondre au téléphone, pas
d'ordinateur, on laisse s'edžprimer tout le monde, on ne coupe pas lquotesdbs_dbs4.pdfusesText_8[PDF] techniques d'animation d'ateliers
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