LES FACTEURS PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL Une évaluation
Ce questionnaire évalue trois dimensions de l'environnement psychosocial au travail : la demande psychologique la latitude décisionnelle et le soutien social.
LISTE DES TESTS DISPONIBLES
INTELLIGENCE SOCIALE (TEST D psychologie générale de la psychologie sociale
HABILETÉS SOCIALES ET THEORIE DE LESPRIT
(voir exemple p. 235). Emmanuelle Chambres-Cabinet de Psychologie- Riom 63. Page 58
Les principaux biais à connaître en matière de recueil dinformation
Le questionnaire dans l'enquête psycho-sociale -Roger Mucchielli - 1993 exemples/exemple-3/. CEDIP - Fiche 62. 4/4.
Concevoir traduire et valider un questionnaire. A propos dun
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Désirabilité sociale et mesure de la personnalité : les dimensions
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Cette première catégorie comprend les notions d'« exigences psychologiques » (voir modèle exemple exigences élevées mais soutien social de bonne qualité) ou ...
Quelques rappels concernant la méthode expérimentale
psychologie sociale renvoie à la mesure du comportement
Méthodologie de lenquête - Edith Salès-Wuillemin To cite this version
10 nov. 2013 Contribution du modèle associatif de Schèmes Co- gnitifs de Base à l'analyse structurale des représentations sociales. Bulletin de Psychologie.
Petit guide de méthodologie de lenquête
Les enquêtes par questionnaire vont à l'inverse fragiliser la validité interne (réponses Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale 2/2/78 51-65.
Concevoir traduire et valider un questionnaire. A propos dun
20 déc. 2016 appliquer cette méthode d'évaluation à titre d'exemple ... pour les items portant sur des dimensions sociales ou psychologiques [8
Méthodes de tests et questionnaires en psychologie
à la validité sociale ET DES QUESTIONNAIRES PSYCHOLOGIQUES ... 1.2.4 Le modèle classique d'analyse des items. 82. 1.2.5 L'analyse factorielle des items.
LES FACTEURS PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL Une évaluation
Le modèle de Karasek permet de Une évaluation par le questionnaire de Karasek ... psychologique la latitude décisionnelle et le soutien social ...
TROISIÈME PARTIE : LE CADRE MÉTHODOLOGIQUE Chapitre 2 L
1 Le questionnaire d'évocation et l'analyse prototypique et catégorielle Laboratoire de Psychologie Sociale EA849 d'Aix-Marseille.
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du modèle multimodal de l'engagement psychologique a` la sphère conjugale. Plus précisément il s'agit de valider le Questionnaire.
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Élaboration dun questionnaire portant sur lusage problématique de
un modèle avec trois facteurs corrélés (Perte de contrôle Négligence et du fonctionnement social
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3 janv. 2015 La psychologie sociale par exemple
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Elle offre un modèle original de collecte et de traitement des données permettant de construire des théories psychologiques ou de les vérifier En ce sens
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Psychologie sociale Préfaces de Céline Darnon et Richard Bourhis uCours et résumé u Plus de 80 questions pour s'autoévaluer u 13 cartes mentales
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La psychologie sociale se différencie de la sociologie qui étudie généralement les modes d'interaction sociale sans tenir compte du comportement de l'individu
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36 questions pour créer plus d'intimité Ce questionnaire fut élaboré par le chercheur en psychologie sociale Arthur Aron du
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10 nov 2013 · Edith Salès-Wuillemin Méthodologie de l'enquête: De l'entretien au questionnaire Bromberg M Trognon A Cours de psychologie Sociale 1
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L'élaboration de ce questionnaire de satisfaction destiné aux résidents a été réalisée par Mme A Leriche psychologue de l'établissement et Mlle A Joly
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5 rue Laromiguière, 75005 Paris
www.dunod.comISBN 978-2-10-058795-7
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www.dunod.com isbn 978-2-10-070528-9© dunod, 2014
5 rue Laromiguière, 75005 paris
www.dunod.com isbn 978-2-10-070528-9 © Dunod - Toute reproduction non autorisée est un délit.Table des matières
CHAPITRE 1 LES CONCEPTS FONDAMENTAUX?:
COMPRENDRE LES PRINCIPES DE BASE DES TESTS
ET QUESTIONNAIRES EN PSYCHOLOGIE 1
1.Introduction
3 1.1 motifs et arguments de l'approche psychométrique 3 1.1.1 comprendre le fonctionnement psychologique, bâtir des théories ou les véri er 4 1.1.2 réduire l'erreur d'appréciation d'un phénomène psychologique 5 1.1.3 aider au développement des personnes 6 1.1.4 faciliter la communication entre le professionnel et le béné ciaire d'une intervention 7 1.2 deux premiers exemples édi ants�: peut-on "�mesurer�»... l'amour�? et peut-on comprendre, à l'aide d'une échelle de mesure, si la vie a un sens�? 7 1.3 dé nitions et principes de la psychométrie 10 1.3.1L'équité entre répondants 11
1.3.2 une approche quantitative de l'investigation psychologique 12 1.3.3 un cadre théorique�: les modèles de la psychologie différentielle 13 1.3.4La notion de qualité de mesure
comme critère fondamental 14 1.3.5 des instruments variés 14 2.Les différentes méthodes de tests
et de questionnaires psychométriques 15 2.1 tests de performance 17 Méthodes de tests et questionnaires en psychologie VI 2.2Questionnaires d'autoévaluation 28
2.2.1Questionnaires d'intérêts vocationnels 29
2.2.2Inventaires de personnalité 36
2.2.3 Les big ?ve nous permettent-ils de sonder nos rêves�? 38 2.2.4Avec les big ?ve, en sait-on davantage
sur la sexualité de quelqu'un�? 38 2.2.5Tout sur les préférences musicales
à partir des big ?ve 39
2.2.6Les big ?ve, premier sondage politique
en Europe�? 40 2.2.7Comprendre les utilisateurs de Facebook
avec les big ?ve 40 2.2.8Inventaires biographiques 43
2.3Méthodes d'observation 44
2.3.1La méthode des centres d'évaluation 47
2.4Tests implicites 51
3. Débats et évolutions autour de la psychométrie 53 3.1De l'enthousiasme des pionniers à l'approche
psychométrique vue par ses détracteurs 533.2
Trois exemples de progrès récents 59
3.2.1Le testage dynamique 59
3.2.2Diagnostic informatisé et évaluation
par Internet 61 3.2.3De la validité psychométrique
à la validité sociale 63
© Dunod - Toute reproduction non autorisée est un délit.Table des matières
VII CHAPITRE 2 MÉTHODOLOGIE PSYCHOMÉTRIQUE?: ÉLABORERET VALIDER DES TESTS
ET DES QUESTIONNAIRES PSYCHOLOGIQUES 67
1.Conception d'une méthode psychométrique 69
1.1 création des items 70 1.1.1L'ingénierie psychométrique 71
1.1.2L'approche en facettes 73
1.1.3Les banques d'items 75
1.1.4La rédaction formelle des items 76
1.1.5La mise au point d'un dispositif de réponse 77
1.2 validation des items 80 1.2.1Le choix de l'échantillon 80
1.2.2La pré-expérimentation 81
1.2.3L'expérimentation
811.2.4
Le modèle classique d'analyse des items 82
1.2.5L'analyse factorielle des items 84
1.2.6 La théorie de la réponse à l'item (tri) 84 1.2.7 Le modèle empirique de sélection des items 85 1.3 révision et adaptation d'une méthode psychométrique 861.3.1
L'adaptation d'épreuves étrangères
à un nouveau contexte culturel 88
2.L'étude des qualités métrologiques 91
2.1 sensibilité 922.2 fidélité 95
2.3 validité 102
Méthodes de tests et questionnaires en psychologie VIII CHAPITRE 3 APPLIQUER DES TESTS ET DES QUESTIONNAIRES
PSYCHO
LOGIQUES 113
1. Choisir des tests et des questionnaires adaptésà une problématique
1152.
Administrer les épreuves 122
3.Correction et étalonnages 127
3.1 principes de correction 127 3.2 formes d'étalonnages 129 3.2.1 étalonnages en classes d'effectifs égaux 131 3.2.2 note centrée réduite et indices dérivés 132 3.2.3étalonnages en classes normalisées 134
3.2.4 normes développementales 134 4.Interprétation et restitution 135
4.1 méthodes et indices d'interprétation 135 4.1.1 réaliser une interprétation globale des scores obtenus 136 4.1.2 analyser cliniquement les données 138 4.1. se référer à la tradition psychométrique 140 4.1.4 réaliser le compte rendu d'examen 141 4.2 conceptions de la restitution 142CHAPITRE 4 EXEMPLES DE TESTS ET DE QUESTIONNAIRES
POUR DES APPLICATIONS PROFESSIONNELLES 149
1. Évaluer les troubles de la personnalité?: l'inventaire MMPI-2 151 2.Les tests de raisonnement logique 154
2.1Les tests de raisonnement inductif 156
2.2Les tests de raisonnement déductif 159
© Dunod - Toute reproduction non autorisée est un délit.Table des matières
IX 3.Les intérêts vocationnels�:
l'inventaire "�Horizons de carrière�» 1604.
Les risques psychosociaux 168
4.1Harcèlement moral au travail 168
4.2Comportements prosociaux
et anti-sociaux au travail 1704.3
Workaholisme ou addiction au travail 171
4.4Stress perçu 172
4.5Burnout 172
5.L'intelligence émotionnelle 173
6. Les valeurs existentielles�: le questionnaire Lebe 177 7.Mesurer l'indécision vocationnelle 181
bibLiographie 185 répertoire des principaLes méthodes d'évaLuation de La personnaLité diffusées en france 211 i ndex des notions 213 C hquotesdbs_dbs35.pdfusesText_40[PDF] les tests psychologiques d aptitudes et de personnalité
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