[PDF] L EGALITE PROFESSIONNELLE EN ÎLE DE FRANCE

Que faut-il savoir sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

Dans cette liste figure, notamment, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et les mesures tendant à remédier aux inégalités constatées. Quelles sont les obligations d’information de l’employeur ?

Comment agir pour l’égalité professionnelle ?

3 I.Agir pour l’égalité professionnelle La Région Ile-de-France agit pour l’égalité professionnelle, tant en qualité d’employeur, en promouvant une véritable politique d’égalité, que par le biais des politiques publiques qu’elle met en œuvre.

Quels sont les objectifs de la région Île-de-France pour l’égalité femmes-hommes ?

EXPOSÉ DES MOTIFS La région Île-de-France est largement engagée dans la promotion de l’égalité femmes- hommes sur le territoire francilien, thématique qui fonde sa politique et structure ses interventions. En effet, si la population de l’Île-de-France est constituée de plus de 6 millions de femmes, soit

Comment intégrer l’égalité professionnelle dans les formations de management ?

Un focus est également mis sur le retour de congé longue durée lié à la parentalité. Le sujet de l’égalité professionnelle est intégré dans les formations de management, notamment pour les primo-encadrants. ii. Diffusion de la culture égalité en interne ? Sensibiliser l’ensemble des agents et rendre visible la démarche d’égalité