[PDF] L Avenir de la Fonction RH:

Quelle est la mission des fonctions RH ?

» Cette définition pose les deux axes majeurs de la mission des fonctions RH : garantir l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs, tout en soutenant la croissance de l’entreprise. Les deux ne vont pas l’un sans l’autre : c’est bien l’humain qui est au cœur de la performance de l’entreprise.

Comment évoluent les évolutions de la fonction RH ?

Se poser la question des évolutions de la fonction RH, c’est aussi interroger les profondes mutations que connaissent les entreprises aujourd’hui, qu’il s’agisse de la transformation digitale, de l’externalisation de certains services ou encore de l’évolution des attentes des salariés.

Qu'est-ce que la fonction RH ?

Le site du Ministère de l’Économie propose cette définition de la fonction RH : «?La fonction Ressources Humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant.

Quel est le rôle des RH ?

Là encore, le rôle des RH sera de s’assurer que les changements se conforment bien à la culture d’entreprise et que les évolutions impulsées sont comprises et acceptées par les salariés et que ces derniers se les approprient.