[PDF] Le Bilan de compétences : un outil de gestion des carrières

Pourquoi le bilan de compétences est-il un outil de gestion de carrière de premier plan ?

Parce qu’il favorise le dialogue social, optimise la gestion des carrières et la mobilité professionnelle, ou encore, participe à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC) dans les entreprises, le bilan de compétences apparaît comme un outil de gestion de carrière de premier plan pour les managers/DRH.

Pourquoi les entreprises utilisent-elles les bilans de compétences ?

Si la majorité des bilans de compétences sont à l’initiative des salariés, les entreprises utilisent de plus en plus cet outil dans la gestion des mobilités et des transitions des salariés. Le BdC leur permet également d’impliquer ces derniers dans une démarche participative de GPEC et de favoriser le dialogue social en leur sein.

Quels sont les outils de gestion de carrière ?

Le plan de formation est l’un des outils servant cet objectif de développement des compétences. Il place la formation au centre de la stratégie RH de l’entreprise, en anticipant les besoins en formation interne mais également en recrutement externe. Le bilan de compétences est un autre outil de la gestion de carrière.

Comment gérer ses carrières et compétences ?

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