[PDF] de vue MANAGEMENT ET GESTION DES HOMMES Le rôle de la DRH dans la conduite du changement

Quel est le rôle d’un DRH ?

Son rôle est capital, car la gestion du personnel est une clef essentielle du succès et du développement d’une entreprise. Le DRH doit bien connaître tous les métiers de l’entreprise et s’appuyer sur une vision globale de son organisation et de son fonctionnement.

Quels sont les enjeux de la conduite du changement RH ?

Désormais, mener une conduite du changement RH adéquate fait partie des enjeux majeurs des entreprises. En effet, face à des besoins de marché en pleine évolution ou encore l’émergence de nouvelles formes de travail, le service RH doit déployer plus d’efforts pour mettre en place de nouvelles stratégies innovantes.

Quel est le rôle des services des ressources humaines dans la gestion du changement ?

La gestion du changement est donc un enjeu particulièrement important pour les sociétés et notamment pour les services des ressources humaines qui ont un rôle clé à jouer dans la conduite du changement RH : elles doivent accompagner les salariés et garantir leur adaptation à leur nouvel environnement de travail.

Quel est le rôle et la fonction d’un manager ?

Le rôle et la fonction d’un manager Avant d’aborder le principe même de la conduite du changement au sein d’une entreprise, il est nécessaire de prendre du recul sur le poste d’un manager, afin d’en saisir véritablement les enjeux. La fonction est, comme son appellation l’indique, de gérer une équipe.