[PDF] OFPPT FILIERE : ADMINISTRATEUR DE PERSONNEL





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loin à réussir ce stage sans oublier tous les cadres de l'OFPPT pour leur (fiduciaire ou conseiller juridique…). (Voir Annexe). Etape n°3: Etablissement ...





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25 juin 2002 e stage que j'ai effectué au sein du fiduciaire THALI CONSEIL m'a permis ... Mon rapport prendra fin avec une conclusion qui reflétera mes ...



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15 avr. 2001 OFPPT. ROYAUME DU MAROC. MODULE N°: COMPTABILITE DES ... Dans la vente à crédit le paiement est différé par rapport à la livraison .



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Période de stage : du 16/03/2016 au 16/05/2016

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de l'événement par rapport à la règle (contrôle interne et obligations légales). dans le cabinet d'expertise comptable ou de la fiduciaire ;.



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Après la comptabilisation des opérations réalisées par l'entreprise tout au long de l'exercice et l'établissement d'une balance synthétisant l'ensemble de 



Période de stage : 03 / 04 / 2017 au 13 / 05 / 2017

reconnaissance à Mr ESSADKI KHALID Directeur du Fiduciaire loin

CNAM-OFPPT

1/49 OFPPT

Office de la Formation Professionnelle

et de la Promotion du Travail

CAHIER DES CHARGES

DE LA FORMATION

POUR LES METIERS

OFFSHORE

DOCUMENT DE TRAVAIL

FILIERE : ADMINISTRATEUR DE

PERSONNEL

Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) Paris

CNAM-OFPPT

2/49

1. Contexte et objectif de la formation:

Les activités Offshore sont appelées à connaître une montée en puissance au cours des années

à venir. Les besoins en professionnels qualifiés sont importants et immédiats.

L'externalisation des activités de paie et de gestion de personnel, se traduit par une remise à

plat des processus de gestion et une refonte du modèle d'organisation. La rationalisation de la fonction d'administration du personnel s'appuie sur l'introduction des technologies de l'information et de la communication et la généralisation de l'organisation en

plate forme. La qualité de la prestation prévue contractuellement dépend donc de plus en plus

du gestionnaire, administrateur de personnel. L'objectif est de former des opérateurs capables de mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs dans la gestion du personnel. Ces futurs administrateurs de personnel seront capables d'intervenir pour le compte d'entreprises française sur des plates formes, afin de

réaliser certaines opérations telles que les traitements courants (bulletins de paie, déclarations

sociales, écritures comptables de paie, formalités liées à l'embauche des salariés...), la gestion

administrative du personnel (attestation maladie, extractions de données sociales, bilan social...)

La formation sera qualifiante, basée sur le succès aux épreuves des unités d'enseignement du

CNAM. Le programme et les épreuves du CNAM sont de niveau bac + 2.

Durée de la formation 6 mois.

2. Compétences visées

Maîtrise de la langue française et en particulier du vocabulaire professionnel Compréhension de l'environnement économique, juridique et managérial du secteur professionnel.

Traitement courant de la paie

Prise en charge de travaux liés à la gestion administrative du personnel Suivi de la législation sociale : Respect des conventions collectives et accords d'entreprise

3. Métier et débouchés

L'administrateur de personnel a en charge le suivi administratif des personnels de l'entreprise.

Il gère les dossiers des salariés : assure le suivi des congés, des dossiers maladie, des absences

etc. Il participe aux contrats de travail et en assure la gestion administrative : enregistrement des entrées et sorties des personnels, mutations etc. Il assure la gestion de la paie des

personnels et établit les déclarations obligatoires qui s'y rapportent. Il tient à jour les données

sociales et contribue au bilan social de l'entreprise. Il doit également renseigner les salariés

sur tous les aspects relatifs au droit social.

Parmi les métiers qu'il peut exercer :

Assistant ressources humaines,

Gestionnaire du personnel,

CNAM-OFPPT

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Technicien de paie,

Gestionnaire service du personnel,

Assistant paie et administration du personnel

4. Conditions d'inscription

- Bac + 2 dans les domaines

Gestion et économie

Commerce - marketing

droit secrétariat de direction - Ou bac +2 toute discipline avec expérience professionnelle de 2 années dans la gestion de personnel.quotesdbs_dbs3.pdfusesText_6
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