[PDF] externalisation des fonctions support de la gestion des ressources

Comment externaliser un logiciel de gestion RH ?

L’externalisation RH peut passer par la mise en place d’un logiciel de gestion RH. Il est possible de choisir d’externaliser une fonction comme la paie, la GTA (gestion des temps et des activités) ou le recrutement indépendamment des autres. Ces différents modules peuvent être interfacés pour éviter la double saisie.

Quels sont les différents types d’externalisation de la fonction ressources humaines ?

En fonction des sujets et des besoins, l’organisation aura le choix entre différents types d’externalisation de la fonction ressources humaines : Le temps partagé qui permet de bénéficier d’un responsable ou d’un expert RH quelques jours par mois selon ses besoins ( en RPO pour le recrutement ).

Pourquoi externaliser certains processus ?

le gain de temps pour les tâches stratégiques : en externalisant certains processus RH, vos responsables RH ont plus de temps pour se concentrer davantage sur la stratégie RH comme la satisfaction des employés au travail ou la fidélisation des employés.

Comment choisir l’externalisation des RH ?

Pour des entreprises de plus grande taille, au-delà de 10 salariés, le choix de l’externalisation des RH est avant tout lié au domaine que vous souhaitez confier : Pour la gestion de la paie et de l’administration du personnel : il est souvent préférable de garder la main dessus et d’avoir un collaborateur ou un service dédié.