[PDF] JOB POSTING/ AFFICHAGE DE POSTE - Santé Et Remise En Forme

Définissez Votre Culture D’Entreprise Pour Mieux Recruter

Une culture d’entreprise claire et bien mise en valeur dans l’affichage de poste fait des miracles pour attirer les candidats. En 2021, plus personne ne veut attendre l’entrevue pour découvrir l’ambiance de l’entreprise, la marque employeur et le style de leadership. Les candidats veulent des informations détaillées sur des éléments qui auront un i...

Évitez Les Termes Trop Communs

Certains mots sont tellement surutilisés en recrutement qu’ils n’accrochent plus personne. Pour mieux recruter,utilisez les termes les plus précis possible, quitte à aller dans le menu des détails et à fournir des exemples. Une description complète laisse une impression de concret.

Améliorez La Description de tâches

Vous voulez mieux recruter ? Rédigez un affichage de poste sans mots-valises, concepts abstraits, expressions vagues et autres “tâches connexes”. En lisant l’annonce, le candidat doit pouvoir visualiser une journée typique dans ce type de poste. Mieux vaut inclure un maximum de détails pour éviter les malentendus et les surprises à l’entrevue.

Mieux Recruter avec Une Description détaillée de Votre Équipe

Un poste à combler, c’est d’abord une place au sein d’un collectif humain. De même, votre candidat n’est pas uniquement une série de compétences et de qualifications. C’est une personnalité qui viendra prendre sa place dans l’équipe et tisser des relations humaines avec le groupe.

Annoncez Vos Mesures Sanitaires

Et oui, la COVID-19 a un impact sur tout, y compris les affichages de postes. Mieux recruter en 2021, ça veut dire démontrer que votre organisation protège ses employés et ses clients. Décrivez les mesures concrètes mises en place pour restreindre la propagation des germes et les contacts à risque. Protocole de nettoyage, plexiglass, bornes désinfe...

Offrez Du Sens

D’après le tout nouveau sondage de BonBoss.ca, les chercheurs d’emploi veulent un emploi qui a du sens. Ce désir va au-delà du besoin de reconnaissance et de faire une différence au travail. En plus de contribuer à l’organisation, les candidats veulent voir quevotre entreprise s’engage dans des causes hors du travail.

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Comment rédiger un affichage de poste ?

Rédigez un affichage de poste sans mots-valises, concepts abstraits, expressions vagues et autres “tâches connexes”. En lisant l’annonce, le candidat doit pouvoir visualiser une journée typique dans ce type de poste. Mieux vaut inclure un maximum de détails pour éviter les malentendus et les surprises à l’entrevue. 4.

Quels sont les avantages d’un affichage de poste ?

Il est très important que cet affichage soit construit avec soin, car il aura une influence déterminante sur le nombre, la qualité et la pertinence des CV que vous recevrez. Votre affichage de poste véhicule aussi l’image de votre entreprise.

Comment ajouter des détails sur un poste ?

Utilisez notre outil de texte pour ajouter les détails nécessaires sur le poste existant. Choisissez un style de police qui convient aux directives de votre image de marque. Pour un aspect plus soigné, utilisez les options de formatage de notre plateforme pour les puces, l'alignement, et plus encore.

Quelle est la différence entre l’affichage de poste et la description de poste ?

L’affichage de poste désigne l’annonce complète pour le poste à pourvoir, tandis que la description de poste n’en est qu’une partie. L’affichage de poste a pour but de présenter l’emploi dans sa globalité afin d’attirer les candidats adéquats.

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