[PDF] Jobs d`été vos droits 2015

Quels sont les droits de travail ?

Vous avez le droit à un jour minimum de repos par semaine, et à 11 heures de repos minimum entre deux jours de travail. Le travail les jours fériés est autorisé. Enfin, vous devez avoir une pause journalière de 20 minutes toutes les 6 heures.

Quels sont vos droits en tant qu'employé ?

En tant qu’employé, il est important de connaître vos droits. Temps maximum de travail, congés, rémunération… L’Etudiant fait le point. Vente de glaces, service en restauration, emploi dans un supermarché, accueil en camping… pour cet été, vous avez décidé de travailler pour vous faire de l'argent de poche ou financer vos études.

Que faut-il savoir sur le job d’été ?

L’embauche d’un jeune dans le cadre d’un « job » d’été impose, à l’employeur, d’effectuer les mêmes formalités que pour toute autre embauche comme entre autres, la nécessité d’une déclaration à l’Urssaf. Pour en savoir plus, consulter notre fiche pratique job d’été : formalités et obligations Ne pas confondre job d’été et stage étudiant !

Quel est le salaire minimum pour un job d’été ?

3) Pour quel salaire minimum ? Le jeune âgé d’au moins 18 ans, embauché en job d’été, doit percevoir au minimum le Smic, soit, depuis 1er mai 2022, 10,85 € brut par heure (1 645,58 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires).