[PDF] Identifier vos besoins de formation

Comment identifier les besoins de formation ?

• L’identification des besoins de formation consiste à mesurer cet écart, c’est-à-dire à cerner les compétences à acquérir ou à améliorer chez les employés. Il y a deux grands types de formation : les besoins de formation de base et les besoins de perfectionnement. Compétences Les compétences sont les outils de travail fondamentaux des employés.

Comment définir un besoin de formation?

• Pour définir un besoin de formation, il faut mesurer l’écart entre la situation actuelle et la situation désirée, en énonçant les connaissances et les habiletés ou, encore, les compé­ tences que les apprenants visés devrait développer au cours de la formation, de manière à atteindre la situation désirée.

Quels sont les besoins des responsables de formation ?

• En se référant au domaine de la psychologie et les relation sociales, nous croisons deux réalités auxquelles sont confrontés les responsables de formation, mais aussi les hiérarchiques ; et on peut dire que le besoin correspond à différentes réalités, cela peut être un manque, un dysfonctionnement, une attente, ou une demande.

Quels sont les outils de recensement des besoins de formation ?

• Les outils de recensement des besoins de formation Trois modèles peuvent être proposés par le formateur à l’entité qui analyse son fonctionnement dans le but de construire des plans d’action (on peut les appeler des plans de le modèle sociotechnique associé à l’approche marketing ;