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Qu'est-ce que la qualité des emplois ?

Ce type d’approche considère qu’il n’existe pas une caractéristique de l’emploi (comme le salaire) permettant de capter toutes les dimensions de la qualité des emplois, mais qu’un emploi de qualité relève d’un ensemble de dimensions connexes (salaire, contrat de travail, nature du temps de travail, accès à la formation, durée de l’emploi, etc.).

Quelle est la plus-value d’un indicateur de qualité des emplois ?

La plus-value de ce type d’indicateur repose en effet essentiellement sur sa capacité à synthétiser un grand nombre d’informations sans engendrer trop de biais. Or, hormis les trois variables que nous utilisons dans notre modèle (salaire, temps de travail et accès à la formation), aucune autre ne permet de décrire la qualité des emplois.

Comment les mauvaises dimensions de l’emploi affectent-elles la probabilité de partir volontairement ?

Ainsi, le cumul de plusieurs « mauvaises » dimensions de l’emploi, en particulier salaire et temps de travail, affaiblit l’influence positive d’une seule de ces « mauvaises » caractéristiques sur la probabilité de partir volontairement.

Quelle est l’importance du choix individuel ?

3 Face à l’importance du choix individuel, des études empiriques font néanmoins apparaître d’inégales capacités à la mobilité selon les caractéristiques des individus et de l’emploi.