[PDF] La diversité des organisations productives

Qu'est-ce que le management de la diversité?

Le management de la diversité peut se définir comme « l’ensemble des politiques, dispositifs et acteurs qui relèvent, de façon implicite ou explicite, de la lutte contre les discriminations et de la recherche de l’égalité des chances pour tous, au sein des entreprises et des organisations, dans l’intention de promouvoir la reconnaissance des ...

Quels sont les avantages de la gestion et de la valorisation de la diversité dans une organisation ?

En conclusion, l’on peut dire de la gestion et de la valorisation de la diversité dans une organisation qu’elles mettent au premier plan la protection de son capital intellectuel personnifié par ses employés. Avoir un système global de planification et de contrôle de gestion, c’est bien.

Comment gérer la diversité?

Gérer la diversité peut alors consister en un renouvellement et un enrichissement des ressources humaines présentes. La gestion de la diversité au sein des organisations rassemble les individus autour d’une culture commune, basée sur l’égalité, le respect d’autrui et de ses différences.

Quels sont les exemples d'organisations productives?

1/ A partir de ces exemples d'organisations productives, complétez le tableau suivant : Critères de distinction Type d'activité : marchande ou non marchande Propriété : privée ou publique Finalité : lucrative ou non lucrative Ressources financières Nom de l'organisation productive Entreprise Luison Production marchandePrivée